近年来，永寿积极探索年轻干部教育培养“三种模式”，不断拓宽年轻干部培养渠道，促进优秀年轻干部快速成长，为永寿高质量社会发展储备更多优秀人才。
实行“滴灌培养”模式，增强年轻干部综合素质。将年轻干部教育培训纳入干部培训总体规划，根据年轻干部所学专业、个人特长，制定符合年轻干部发展的“专属”培养方案，通过举办公务员能力提升班、专题培训班等方式，让年轻干部在学习中成才。以“槐乡育苗、结对帮带”活动为抓手，一对一结成帮带对子，帮助年轻干部学经验、学方法、学处事，提高政治站位、练就过硬本领。
实行“一线培养”模式，提升年轻干部实践能力。有计划的安排年轻干部参与到乡村振兴、信访接待、重点项目、招商引资等工作，交办一些急、难、险、重的任务，进一步提高年轻干部处理复杂问题的能力，全面提升年轻干部的才干和本领。定期分批从一线抽调年轻干部到党政机关、发达城市、企业生产一线等不同岗位进行培养锻炼，努力造就一批全能型综合型的优秀年轻干部。
实行“跟踪培养”模式，拓宽年轻干部晋升渠道。建立跟踪考察制度，明确年轻干部的职责任务和目标要求，通过电话问询、随机访谈、走访调研等形式，全面了解年轻干部思想状况和工作表现。注重加大对年轻干部的选拔使用力度，坚持好干部标准，把好政治关、素质关，强调凭实绩和重一线选用干部，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，敢于打破陈规、大胆使用，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的环境。
（永寿县委组织部供稿）
