近年来，乾县着力构建干部培养“345”体系，加大干部教育培训力度，建立3AB培训模式，创新“三位一体”工作法，推动干部教育培训走深走实。
压责任，创新考核手段。强化各级党组织干部培训工作主体责任，进一步加强对干部教育培训考核工作的领导，履行分工分层分类落实负责制，保证干部教育培训考核工作的落实。充分发挥组织部门“牵头、抓总、抓好”作用，坚持统筹规划、宏观指导、精心组织、严格监督，切实把干部教育培训考核工作落到实处。创新考核的内容、方式方法，探索建立学习考勤考核制度、社会考察考核制度等，全方位提升干部教育培训考核工作水平。
强激励，健全考核机制。干部培训学习与干部评先评优、干部选用、公务员年度考核挂钩。没有完成干部学习培训任务或者培训考核评价不合格的不能参与年度评优评先活动，不得确定为优先等次，不得列入提拔重要对象。对考核单位或个人在干部教育培训工作中成绩突出的，给予适当奖励；对重大培训活动先进单位进行表彰。建立检查通报制度，定期对干部教育培训考核工作进行督导检查，了解掌握干部教育培训考核开展情况，对督查中发现的情况和问题，及时通报被督查单位，令其限时整改到位。
精设置，注重结果运用。科学设置内容，精准聚焦组织工作高质量发展新要求，考核干部年度培训量、任职培训、干部调训和脱产培训、在线学习、领导班子中心组学习以及在职自学等方面的内容，做到精准考核、全面考核。有针对性地设置个性考核指标，紧盯高质量发展、争先创优、党性体检、干部政治呵护等特色工作等，对考核指标进行量化处理。并将干部培训考核情况纳入领导班子年度考核，注重考核结果运用，有效运用干部教育培训考核结果，不断提高各级党组织管理监督干部、精准识别干部的能力。
（乾县县委组织部供稿）
