汉阴县通过完善年轻干部选拔、培育、使用三项措施，助推年轻干部快速成长。
拓宽选拔渠道，把好苗子“选出来”。用好编制资源，科学制定招录计划，把好年轻干部入口关，保障源头活水，去年以来招录选调生1名，公务员42名，事业单位人员67名。健全推荐储备机制，将组织推荐和民主无任用推荐相结合，真正将优秀年轻干部从一线推出来。组织开展优秀年轻干部选拔考试，对选拔出的优秀年轻干部分层分类入库，实行动态管理，扎实做好人才储备。
强化培训锻炼，把好苗子“育成才”。加强培训教育，组织专题培训学习，累计调训选调生8人，培训优秀年轻干部213人。加强实践锻炼，2021年以来，选派7名优秀年轻干部到对口帮扶城市挂职锻炼，选派50名有培养潜力的年轻干部到乡村振兴、疫情防控、重点项目建设、信访维稳等重点中心工作培养锻炼。建立帮带培养机制，落实“多帮一、一带多”培养措施，确定21名导师帮带7名选调生，84名经验丰富同志组成“导师团”，帮带92名新招录公务员，确保让更多优秀年轻干部脱颖而出。
严格管理使用，把好苗子“用上去”。健全考核机制，抓好年轻干部从严管理，对有苗头性倾向性问题的及时提醒教育。落实谈心谈话制度，“一把手”或帮带导师常态化与年轻干部进行谈心谈话，进行指导帮助。强化“三项机制”运用，对政治素质过硬、业务实绩突出、群众认可度高的适时提拔使用，去年换届以来，先后有48名优秀年轻干部进入乡镇和县直部门领导班子。
供稿：汉阴县委组织部
