丹凤县大力探索链条式干部培养模式，聚焦乡村振兴、信访维稳、经济发展、项目建设、城镇管理、应急处突等“六个一线”考察识别干部，有计划、多层次、广渠道助力年轻干部成长。
注重一线锻炼，注重管理使用因人施策选苗。将工作一线作为锻炼干部的主阵地，让干部在一线“熔炉”百炼成钢。深入乡村振兴一线，选派315名年轻干部参与乡村振兴驻村工作，让年轻干部“沉下去”，到乡村振兴一线贡献青春力量。深入疫情防控一线，从全县机关事业单位抽调142名年轻科级后备干部充实到“两站一口”执勤值守，引导年轻干部在完成急难险重任务中提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，进一步积累经验、丰富阅历、提高素质。
注重培养教育，精准滴灌育苗。建立常态化学习模式，突出“严”“实”“练”的特点，大力在干部培训中精准培养一批优秀年轻干部。实施线上线下两手抓，采取“党校+基地”“理论+现场”“专题+研讨”相结合方式，依托马炉党性教育基地，充分利用学习强国、干部网络学院等在线学习平台，加强年轻干部教育培训，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观。今年来，培训年轻干部228人次，与南京市雨花台区建立长期合作，开展双向人才培养，14名年轻干部到南京市雨花台区交流挂职锻炼。
注重管理使用，及时大胆用苗。突出严管与厚爱结合、约束与激励并重，大胆将优秀年轻干部放到乡村振兴一线、疫情防控一线、项目建设一线等磨炼培养，全面营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。对工作表现突出、获县级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑。今年来，在乡村振兴、疫情防控等一线新提拔和进一步使用干部62名，其中40岁以下年轻干部32名，占提拔干部数的51.6%。为广大干部树立了信心，形成了人心思进、人心思干的良好局面。
供稿：中共丹凤县委组织部
