近年来，永寿县通过精准制定培训计划、量身打造培训方案、持续拓宽培训渠道等措施，不断强化干部教育培训，提升干部队伍素质，为实现永寿高质量发展提供思想保证，智力支持。
精准制定培训计划，提升干部队伍整体素质。按照“缺什么、补什么”的原则, 深入开展需求调研，聚焦中心工作，提前对2022年干部教育培训进行谋划研究。紧紧围绕党的建设、产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等中心工作和重点任务，精准制定年度培训计划。指导各类主体班次培训主办单位，规范课程班次、课程内容和课程设置。健全完善干部教育培训管理制度机制，坚持干部培训跟踪问效，并将其与干部选、育、管、用有机结合。
量身打造培训方案，提升干部培训质量。坚持精准确定培训对象。对单位“一把手”，突出理论武装、党性教育和能力提升，引导其坚定思想信心、强化责任担当。对其他科级领导干部，突出夯实理论基础、锤炼过硬本领、培育优良作风，增强其落实各项工作任务的能力。对驻村工作队员，以完善知识结构、掌握富民产业为重点，引导第一书记和驻村工作队员下得去、融得进、干得好。对村干部，围绕解决农村最基础、最迫切以及与群众生产生活密切相关的民生问题，督促其掌握最新政策，加快提升致富带富能力，当好推动乡村振兴的“领头雁”。
持续拓宽培训渠道，提升干部履职本领。集中学，充分发挥县委党校主阵地作用，结合永寿大讲堂、镇村干部大会、现场观摩会，提高各级党员干部培训密度，提升集中培训效果。现场学，挑选58名政治素质过硬、熟悉党务工作的干部，选派到75个非公有制企业担任党建指导员，指导企业开展党建工作。赴外学，组织年轻干部到外地学习先进的农村发展理念和发展模式，为乡村振兴注入新活力。网络学，充分利用学习强国、干部在线学习平台、党员干部远程教育站点、微信学习平台等载体，实现技术和信息实时交流共享，让基层党员干部掌握政策、懂得政策、会用政策。
（永寿县委组织部供稿）
