2021年以来，山阳县积极贯彻落实中央、省市委关于基层干部教育培训工作的新部署、新要求，紧密结合《全县开展新时代基层干部培训的实施方案》和干部成长需要，把基层干部教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、战略性工程，坚持早谋划、早部署、早安排，确保基层干部教育培训工作谋好局、开好头、起好步、见实效。
“亮底数单”把对象摸清。按照应训尽训的原则，紧贴基层干部特点，重点围绕现有师资和课程资源，基层干部培训需求等内容开展全面摸底，建账造册。将培训对象与培训主题的关联度进行划分，分级分层在完成“刚性”培训任务基础上，增加了部分“柔性”任务，通过“刚柔并济”联动推进，采取县级重点培训和镇办兜底培训的形式，通过分级分类、上下协同推进，实现培训全覆盖。
“亮任务单”把责任压实。坚持“需要什么培训什么、缺什么补什么”，全县新时代基层干部培训工作由县委组织部牵头，各部门、各镇办配合。立足工作职责和干部管理权限，按照谁管理谁培训的原则，围绕服务中心，聚焦主责主业，突出重点对象，结合开展党史学习教育、巩固脱贫成果及补短强弱、实施乡村振兴、生态环保、干部作风建设等，加强本系统本行业本镇办干部培训，实现培训全员化。
“亮问题单”把短板找准。坚持问题导向，把开展新时代基层干部主题培训行动计划作为基层干部提高工作效能、破解业务难题的有力抓手和有效途径。开班前，学员聚焦主题、结合实际认真如实填写培训调查问卷，真正把基层干部和群众关心关注的热点、难点、堵点问题找出来、带上来，授课老师针对问题清单进行梳理分析，共性问题结合案例统一解答，个性问题采取点对点方式分类指导。通过带着问题学、围绕措施学、相互交流学，帮助基层干部提高理论水平和专业能力，增强高质量发展动力。
“亮本领单”把差距补齐。强化理论教育、党性教育和专业能力培训，采取集中培训、专题辅导、网络学习等多种形式，综合运用专题研讨、现场教学、案例分析、情景模拟等方式方法，加大网络教学、案例课、实训课等课时比例。要与党史学习教育相结合，与班子会、党员会、干部例会等会议相结合，与传达贯彻上级决策部署及会议精神相结合，强化政治引领和理论武装，突出党性教育和理想信念教育。要落实领导干部上讲台制度，注重聘请党政领导干部、业务分管领导和业务骨干现身说法，讲授实操性、专业性知识，增强培训针对性实效性、吸引力感染力，确保基层干部听得懂、学得会、用得上。
供稿：中共山阳县委组织部
