为建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，大荔县结合全县干部队伍建设实际，积极拓宽干部培养锻炼路径渠道，注重在“重点工作、疫情防控、乡村振兴、工业企业”等一线培养锻炼年轻干部，让年轻干部在一线工作中接受历练、墩苗壮骨，经风雨、长见识、增才干。
坚持重点工作一线专项锻炼。聚焦全县“十项重点工作”高质量发展，把重点工作一线作为锻炼年轻干部的主阵地，坚持从各工作专班成员单位择优确定领导班子成员、业务骨干和优秀年轻干部参与相关工作，先后抽调110余名优秀年轻科级领导干部和年轻干部直接负责相关工作或跟班学习，采取领导包联、工作专班推进、“先锋队”“突击队”攻坚等方式，让各级年轻干部在项目建设、招商引资、生态环境保护、文明城市创建等工作一线锻炼提升推动高质量发展的能力。
注重疫情防控一线压担锻炼。坚持常态化做好疫情防控工作，根据疫情防控一线工作实际需求，按照“从严挑选、择优选派”的原则，从相关镇（街道）、县直部门（单位）中精心选派16名政治素质高、综合能力强、工作作风好、发展潜力大的优秀年轻干部参与常态化疫情防控工作，让年轻干部在疫情防控一线斗争中经历风雨、增长才干。同时，成立了专项督查检查组不定时对年轻干部在疫情防控岗（点）位工作情况进行督查，并严格落实周报告制度，要求所选派的年轻干部每周填写《年轻干部参与疫情防控工作周报表》，确保年轻干部综合协调、应急处理能力有提升，助推疫情防控工作取得实效。
突出乡村振兴一线持续锻炼。全力助推乡村振兴，坚持抓好选派第一书记和驻村工作队员的培训、管理、考核等工作，健全县委组织部、县农业农村、县乡村振兴部门齐抓共管机制，持续向重点村选派驻村工作队，择优从各县直部门（单位）优秀干部、年轻干部、事业单位优秀人员、新提拔年轻干部等骨干力量中选派了93名第一书记和186名驻村工作队员参与乡村振兴工作，让年轻干部在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平等方面发挥作用，有效提升解决实际问题和群众工作能力。
强化工业企业一线实践锻炼。围绕实施“工业倍增计划”，创新开展工业倍增提升锻炼，采取“重点企业－包联部门－驻企联络员”相对应的方式，择优选派20名科级领导干部、优秀年轻干部深入到重点企业一线担任助企联络员，精心选派20名分管工业企业的副职或业务骨干到所在镇（街道）成长快速小微企业担任助企联络员，常态化开展“纾企帮困”活动，加强企业党建工作，协调解决企业反映的困难和问题，帮助企业抓好生产和发展，有效提升年轻干部改革攻坚、推动经济发展的能力。
