汉阴县坚持以培养忠诚干净担当高素质专业化干部队伍为目标，通过建立三大机制，有效增强了干部培训的针对性和实效性，为助推乡村振兴建成全面小康提供了干部保障。
完善管理体制。成立县委主要领导任组长的干部教育工作领导小组，明确县委组织部综合协调、督促指导和考核评估全县干部教育培训主管职责，形成了县委统一领导、组织部门主管、相关部门分工负责、协作配合的干部教育培训管理体制，为干部教育培训工作提供了强有力的组织保证。充分用好苏陕协作溧汉人才交流和培训项目资金、建设银行定点帮扶、陕煤集团对汉阴培训扶持资金、汉阴县人才发展专项资金等经费，确保全县干部教育培训工作顺利推进。
规范运行机制。科学制定年度干部教育培训计划，年初联合县委党校等单位召开专题会议研究全年干部教育培训工作，形成整体思路，面向全县征集各单位、各部门培训需求，印发全县干部教育培训主体班次计划。明确各镇、各部门重点培训班次，划定培训事权，实行办班审批备案制度，宏观掌握干部培训进展情况，适时进行督促指导。根据领导干部年度考核发现的干部知识、经验、修养等方面不足，按照缺什么补什么原则，合理设置培训内容，采取外出办班、联合办班等方式，充分整合资源，提高培训效果。近年来，开展集中宣讲22场次1800余人次，举办各类主体培训班16期，培训3000余人次。
建立考评机制。坚持干部培训登记制度，健全干部学习档案，完善培训与考核相结合、培训与使用相结合考评机制，将干部参加教育培训表现列为干部考核内容，作为干部任免重要依据，激发干部学习热情。联合县委党校，不定期听取责任单位干部培训工作落实情况，及时督导工作进度，推动干部培训工作任务落实，不断提高干部教育培训质量和工作水平。
供稿：汉阴县委组织部
