近年来，大荔县坚持把干部教育培训作为培养高素质干部队伍的先导性工程，从“四个注重”出发，从严从实从细抓好干部教育培训工作，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
注重规划抓实施。根据《2018-2022干部教育培训规划》要求和“缺什么、补什么”的原则，每年由县委组织部牵头制定全年干部教育培训计划，围绕全县重点工作和中心工作，分类确定重点培训和常规培训班次，统筹各级各类专业化培训班。同时，按照分级负责的原则将培训任务责任层层分解到有关部门，每月对培训班的组织实施情况进行督促检查，确保培训规划落实到位。
注重调研知需求。按照“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”的工作思路，定期开展培训需求调研，全面掌握各级干部培训需求，突出对科级领导干部、党务干部、村（社区）干部的分级分类培训，重点加强推动项目建设、乡村振兴、改善民生等中心工作和重点工作培训，增强干部教育培训的吸引力和感染力，全面提高干部推动县域社会经济转型发展、实现追赶超越的能力和水平。
注重方式提质量。坚持“请进来”，定期邀请省市专家教授及主管部门业务负责同志来荔授课，增强培训权威性和专业性。同时充分利用干部挂职、域外轮训和省市调训等机会，组织干部“走出去”，拓宽干部视野，学习先进经验。教学期间，积极运用情境教学、体验式教学、案例教学、现场教学等方式增进培训针对性和趣味性，促进干部培训从“要我学”到“我要学”转变，提高干部参训热情。
注重管理严考核。完善干部教育培训学分制考核管理机制，严格执行开班报备、跟班管理、总结测评、定期通报等管理制度。建立干部教育培训档案，对干部学习参训情况进行详细记录，对按要求应参训未参训的干部及时进行补训，把干部培训学习情况作为干部提拔、任用、年度考核和评优评先的重要参考依据，充分调动干部参训积极性，确保培训实效。
供稿：中共大荔县委组织部
