今年以来，该县着眼近期需求和长远需要，着力“四多”全链条培养选拔年轻干部，全力打造一支数量充足又质量优良的优秀年轻干部队伍。
多渠道储备年轻干部。印发《关于做好全县优秀年轻后备干部信息采集的通知》，对政治表现好、文化层次高、工作实绩突出的优秀年轻干部精准筛选“入库管理”，有效提升选人用人精准度。注重在源头上发力，加大公务员招录和事业单位工作人员招聘力度，切实解决经济管理、能源化工、财会等专业人才短缺的问题。
多平台锻炼年轻干部。加强干部挂职锻炼，分期分批选派10余名年轻干部到省直部门、市直部门和乡镇挂职。大力推动年轻干部在基层实践历练，选派一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，选派优秀年轻干部到人居环境整治、文明城市创建等工作岗位进行“机动”式历练，选派优秀年轻干部担任村党组织“第一书记”，让年轻干部在基层实践中经风雨、壮筋骨、长才干。
多维度考察年轻干部。建立与年轻干部常态化谈心谈话制度，利用日常考察、综合研判、年终考核等时机走近年轻干部，与他们谈心谈话、交流思想，全面掌握年轻干部的思想、工作、生活等方面存在的问题和情况，并及时帮助年轻干部纠偏正行。把单位同事、家庭成员、服务对象纳入访谈范围，尤其注重年轻干部一贯表现和关键时刻表现，全方位考察年轻干部综合素质。
多路径激励年轻干部。坚持好中选优、优中选强，大力选拔一批政治过硬、素质较高、敢于担当的年轻干部。提拔了一批35周岁左右、第一学历为大学本科及以上的优秀年轻干部到事业单位基层站所任职，择优调任了一批文化水平高、综合表现好、干事劲头足的青壮年干部到部门或乡镇副职岗位任职。积极探索建立组织主导与竞争选拔机制相结合的年轻干部选拔方式，保持领导班子老中青相结合的合理年龄结构。探索年轻干部培养新路径，创新举办青年干部论坛，论坛采用“理论测试”和“主题演讲+论坛交流”的形式，57名年轻科级干部参加了理论测试，13名青年科级干部进入了“主题演讲+论坛交流”环节，通过青年干部论坛发现了一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻科级干部，及时调整充实到重要岗位予以培养锻炼，有效激发了全县年轻干部干事创业的热情。
供稿：中共府谷县委组织部
