长武县坚持以思想破冰引领全员素质提升，围绕中心，服务大局，聚焦高质量发展，实施“点餐式”精准培训，“握指成拳”“精准滴灌”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
聚焦需求，精准“点餐”。以“抓什么训什么、管什么训什么、缺什么补什么”为思路，结合镇领导班子综合研判和基层党建考核，通过个别访谈、问卷调查、座谈交流等方式，广泛开展调研，全面了解培训需求，坚持供需结合，科学制定全员培训计划，切实增强培训的针对性、导向性。开展组工干部“三学三为”素质能力提升行动，即学思想、学法规、学讲话，锻造一支可堪大用、能担重任的新时代“组工铁军”。举办乡村振兴业务骨干示范培训班，围绕五大振兴课题，把握关键点，瞄准切入点，明确着力点，为推进乡村振兴战略充电赋能。开展“高质量发展”网络专题培训，紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，为县域经济高质量发展注入强大的思想保障和智力支撑。构建“1+N”的教育培训体系，统筹培训资源，在中青年干部培训班参训学员基础上，根据授课内容，邀请相关部门业务骨干、分管领导参加培训，实现“一个培训班次，1+N个培训对象受益”的目的。
丰富内容，均衡“配餐”。统筹规划培训内容，聚焦理论武装、党性修养、业务素质、廉洁从政、心理健康等多方面培训内容，科学设置培训课程，补足精神之“钙”，注重业务之“氮”，深扎党性之“磷”，吸收心理之“钾”，确保营养均衡。2020年以来，依托县委党校、延安干部学院等干部教育培训主阵地开展中国革命史、中国党史、乡村振兴、公文写作等专题培训40余期2300余人次；借助陕西省社会主义学院、西安科技大学等省内外高校资源优势，培训乡村振兴、基层治理等方面干部200余人次；先后邀请省内知名高校教授专题授课93场（次），安排领导干部上讲台开展专题辅导或案例教学65场（次）。
灵活方式，有效“送餐”。在专题授课的基础上，综合运用分享交流式、情景体验式、案例分析式、实践研学式等教学方式，开设专题研讨、党性分析、撰写心得、交流发言、理论考试等教学活动，不断提升培训实效。2020年以来，先后安排干部现场交流发言300余人次，在“长武先锋”微信公众号上刊发干部学习体悟文章40余期220余篇；先后组织213名干部赴延安、照金、马栏等革命基地开展现场教学。“线上+线下”齐发力，依托陕西干部网络学院、党员干部现代远程教育教学资源，开展高质量发展、疫情防控、乡村振兴等专题网络培训10余期5000余人（次）。
双向互评，追溯“评餐”。实行县委组织部、县委党校双跟班管理制度，实现对每位干部培训学习情况的全程记录和考核，切实严肃学风学纪。推行培训班“一二三”管理办法，即一份计划（教学计划）、两本册子（点名册、签到册）、三张表格（研讨发言安排表、培训需求调研表、学员意见反馈表），将干部培训需求调研贯穿各类培训班始终，总结学员反馈意见，满足干部多样化学习培训需要，做到学员管理规范化、教学组织精细化。
（中共长武县委组织部供稿）
