近年来，彬州市紧贴市域经济社会发展实际和干部成长需求，围绕“弘扬延安精神、用好红色资源、树牢理想信念”，坚持“分级分类、因需施教、学用结合、注重实效”原则，实施“六大工程”加强教育培训，为市域经济社会高质量发展提供强有力的智力支持和组织保障。
“红色领航”工程。以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，通过编写“红色教材”、开辟“红色阵地”等积极创建干部教育培训新路径。编写《彬州红色基因》《中国共产党彬州市历史》（1949-1978）等党史学习教育教材，活灵活现将彬州历史展示在广大党员干部群众面前，增强他们“听党话、知党恩、跟党走”的信心和决心。修缮保护金池革命旧址、权家桥阻击战烈士纪念园等5个红色教育基地，充分发挥红色育人作用。打造彬州党史陈列展、党建暨党史学习教育主题广场等3个有特色、有规模、高质量的党性教育现场点，其中彬州党史陈列全景VR展专区，教育引导全市人民网上“实景”参观学习，接受红色洗礼，提升党性修养。在清明节、烈士纪念日等重大事件节点，通过开展主题党日、宣讲等形式多样、内容丰富的主题活动，让党员干部走在红色路线中，传承红色基因、强化历史思维，进一步坚定党员干部理想信念。截至目前，全市红色教育基地和现场教学点接待各类学员和党员群众35000余人次。
“思想洗礼”工程。坚持不懈地加强理想信念和党性教育培训，以融进血液、铸入灵魂的思想教育，让共产党人的价值追求深深根植于党员干部的内心。将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系作为学习的首要内容，列入干部培训计划，贯穿于整个培训始终。持续组织举办全市领导干部学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神专题研讨班，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神专题学习班，弘扬延安精神、净化政治生态研讨班等，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，截至目前全市各级各类已分期分批举办专题研讨班13班次，受训3万余人次，全面提高党员领导干部党性修养和政治觉悟，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，立起党员干部好样子，树立党员干部好形象。
“青苗培育”工程。坚持“实践励才+教育帮带+宽严相济”年轻干部教育培养机制。在上海浦东干部学院建立彬州市干部培训基地，根据岗位履职情况选调优秀年轻科级干部和后备干部举办专题培训班10期，受训500人。举办“弘扬延安精神 净化政治生态”“贯彻新发展理念 构建新发展格局”等主题班7期，先后赴红旗渠、延安、照金、马栏等红色教育基地、市内发展经济社会发展好的镇村开展现场教学，受训350人次，教育年轻干部系好人生的第一粒扣子。坚持让干部在基层一线实践中提升业务能力和履职水平，有计划地先后选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、治污降霾、信访维稳等重点一线吃劲岗位磨砺成长，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。
“能力提升”工程。为有效提升干部政治素质和业务水平，针对不同领域干部的专业性，举办各级各类专题培训班。紧扣彬州发展脉搏，紧盯推动彬州高质量发展的目标，举办“彬州大讲堂”高端报告会28期，受训9000余人次，全面培养各级领导干部的战略思维能力和改革创新能力。为提高换届后镇村干部履职能力，确保新任职干部尽快适应角色、融入工作，利用“走出去+现场学”模式，分期分批组织新任村（社区）党组织书记赴山东省潍坊市、浙江省衢州市开展培训4期，受训266人，使他们成为新时代实施乡村振兴和基层党建引领市域治理的“领头雁”。为进一步增强镇（街道）换届后班子成员的凝聚力、战斗力，提升履职能力和业务水平，举办镇（街道）新任干部能力提升班8期，累计受训400余人次。严格按照对新选派的驻村干部轮训一遍的要求，每年为新选派驻村干部、市镇村各级乡村振兴干部“充电蓄能”，举办各类专题培训班、巡回轮训班，目前受训学员6000余人次，成为新时代村级组织“领路人”，乡村振兴“带头人”，基层治理“穿线人”。
“指尖巩固”工程。遵循“抓什么学什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦乡村振兴、产业发展、招商引资、基层治理等全市重点工作，按照不同领域、不同层级干部需求为导向，按需制定全年干部在线教育培训计划，利用学习强国、陕西先锋、陕西干部网络学院、咸阳党建、彬州先锋等手机APP或微信公众号开展网络在线培训，巩固学习成果。为提升在线学习质量，使学习内容“干货”满满，更“接地气”，各单位指定一名在线学习管理员，具体负责在线学习服务、指导和督促工作，及时向干部提供操作流程辅导和答疑，确保每名干部“不掉队”“不漏学”。旨在通过“指尖上”的教育培训新阵地，抓实干部教育培训，为基层干部“充电蓄能”。
“固本培元”工程。健全制度机制，成立干部教育培训工作领导小组，印发《2018—2022年彬州市全员大培训规划》等制度性文件，每年初各单位上报培训需求和计划，确定年度重点培训任务，制定年度工作要点，明确目标任务，夯实工作责任，做到有计划安排、有组织保证、有实施载体，避免多头调训、重复培训。建立以考促学机制，坚持“凡训必考”，每期培训班最后一课组织一次闭卷考试，根据考试成绩随时掌握干部知识盲区，及时调整培训内容，做到因需施教、精准施教。年终组织全市干部进行闭卷理论知识测试，将考试成绩计入干部个人学分档案，不合格的干部进行“回炉”，确保达到培训效果。建立考核评价机制，把干部教育培训纳入基层党建考核，实行动态管理，考核结果与干部评优、晋升和选拔任用挂钩，鼓励干部奋发向上、担当作为。
（供稿：彬州市委组织部）
