近年来，陕西省兴平市深入贯彻落实新时代党的组织路线，立足干部队伍长远发展，从强基固本、精心培育、严管厚爱、择优选任四个维度，大力推进优秀年轻干部培养选拔工作，积极为兴平高质量发展、追赶超越蓄就“后浪”奔涌势头。
强基固本
拓宽年轻干部储备渠道
坚持多渠道发掘、储备优秀年轻干部，动态更新年轻干部后备库，始终保持“源头活水”。结合年度考核、综合研判定期开展优秀年轻干部调研工作，通过无任用、非定向推荐的方式把在脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、乡村振兴等一线表现突出的干部纳入年轻干部后备库。同时，各党（组）委不定期向组织部报送在基层一线、吃劲岗位表现突出的干部，常态化将优秀年轻干部纳入组织视野。目前，累计发掘储备优秀年轻干部565名。
精心培育
提升年轻干部履职能力
坚持造血强骨、蹲苗压担，全面提升年轻干部能力素质。定期分析研判干部思想动态、业务本领、知识结构等情况，聚力破除短板弱项，持续为年轻干部搭建政治历练和实践锻炼平台。通过专题培训、跟班学习、抽调轮训、轮岗锻炼、一线挂职等方式，进一步拓宽干部视野、砥砺品质、增加才干。去年以来，抽调13名年轻干部组成招商小分队，开展“精准招商”，选派82名年轻干部到农村一线开展驻村帮扶工作，同时多角度、多轮次强化年轻干部教育培训，有针对性地提升年轻干部解决实际问题的“八项本领”，铸就“七种能力”，为兴平抢抓西咸一体化和咸阳秦创园科技成果转化先行区的历史机遇提供坚强后备力量支撑。
严管厚爱
筑牢年轻干部思想防线
建立后备干部上下进退机制，实行优秀年轻干部动态管理，发现不合格干部及时清理出库。结合班子研判、巡视巡察，日常督查等加强对年轻干部日常工作的督导检查，发现问题及时“开单反馈、限期整改”。同时进一步畅通年轻干部监督渠道，注重从群众口碑中了解干部表现，旗帜鲜明为敢干事、能干事、干实事的优秀年轻干部撑腰鼓劲，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈心谈话、提醒教育、函询诫勉，提醒预警、纠偏正向。去年以来累计对120余名新任科级干部开展了任前谈话，促进了干部沟通交流。
择优选任
畅通年轻干部晋升渠道
遵循年轻干部成长规律，加大提拔使用力度。通过释放职务与职级并行政策红利，加大事业干部调任力度等，有效破解优秀年轻干部选拔过程中遇到的岗位职数不足、身份受限等难题。去年以来，通过职务与职级并行，为“占岗”老干部晋升职级后免去领导职务，为优秀年轻干部腾出了部分岗位。通过公开考试、比选择优，调任优秀事业干部16人。极大调动了年轻干部干事创业精气神，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
供稿：中共兴平市委组织部
