今年以来，彬州市不断完善干部教育培训机制，坚持“三个强化”为干部教育培训“续航”，助力基层干部心系“国之大者”，提升“七种能力”。
强化政治历练。按照“政治课堂训练+政治体检检测”思路，坚持不懈抓好政治素质提升，增强干部政治本领。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心内容，列入年度培训计划，用党的理论凝心铸魂。举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会和咸阳市第八次党代会精神专题研讨班2期，实现全市9000余名领导干部培训全覆盖。依托彬州市政治体检中心对全市707名科级领导干部分20批次进行政治体检，确保对党忠诚、政治过硬。
强化专业训练。紧扣市域经济社会发展需要和干部专业化建设短板，持续抓好领导干部精准化调训和在线学习等工作。坚持“应训尽训、不落一人、全面覆盖”的目标，举办彬州市2022年基层干部乡村振兴专题培训班5期，重点围绕“党的理论、基层治理、乡村振兴、壮大农村集体经济”等专题，对全市乡村振兴干部500余人进行集中轮训。充分利用陕西干部网络学院、彬州先锋微信公众号等“指尖上”教育培训新阵地，抓实抓深干部教育培训，截至目前，陕西干部网络学院学习人数已达1453人，彬州先锋等平台，受教党员干部群众10万人次。
强化青年锻炼。聚焦年轻干部培育和后备队伍建设，注重教育培养发展生力军，激发干事创业的热情。制定出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》，广泛储备年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，实行“优进劣出、动态调整”。举办2022年春季中青年干部主体班，采取“集中学+现场看”“研讨交流+拓展锻炼”“心得分享+专题演讲”等形式，对全市50名新任中青年科级干部，开展为期1个月的集中学习，帮助年轻干部锻炼党性、砥砺品质、增长才干。
（供稿：彬州市委组织部）
