今年来，宝鸡市金台区针对干部本领恐慌、能力危机、眼界不宽、办法不多、创新不足等突出问题，在全区开展“高素质干部能力提升专项行动”，出台六大举措，着力提升干部“七大”能力，大力发现、培养、使用政治坚定、业务过硬、担当有为、作风优良的干部，为全区高质量发展提供坚强的干部人才支持。
在深化理论武装上求实效。巩固拓展党史学习教育成果，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为干部学习的必学篇目，通过探索性开设“微课堂”、固定“夜学”日、开办读书班等学习形式，持续增强思想政治教育的质量和效果，以思想政治建设引导党员干部淬炼忠心、坚定信心、坚守初心。
在创新培训方式上想办法。以“双周讲座”为主体，邀请上级领导、专家教授、行业领军人物传经送宝。以党校教育为依托，充分发挥党校干部教育培训的主阵地作用，科学制定教学计划，主动开发精品课程，积极邀请省、市委党校系统师资力量培训授课。以专题培训为辅助，由承担中心工作、创建任务、执法任务及业务性较强的区级部门牵头，采取举办专题讲座、业务培训、以会代训等形式，加强各行业、各领域干部专业知识培训。以“线上”学习为补充，用好陕西干部网络教育学院等信息化平台，引导督促广大党员干部学习新思想、新观点、新论断。
在强化实践锻炼上下功夫。持续深化走出去“上外大”活动，聚焦全区高质量发展“1239”行动和“产业链”延伸需要，选派20名左右优秀干部到省级对口部门、发达地区学习锻炼，开拓视野、增强本领。选派一批新提拔干部、优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控、招商引资、联企纾困等重点工作一线，担任驻村工作队员、工作专班成员、企业服务专员等锻进行实践锻炼，锻造干部锐意创新、敢拼敢干的优良作风。选派30名左右新提拔领导干部到区信访部门培养锻炼，增强新提拔领导干部应对复杂局面、化解矛盾纠纷的能力。
在加强交流轮岗上优措施。探索实施区镇街干部“双向交流”计划，按照进出人数平衡对等的原则，对在区级部门缺乏镇街历练的年轻干部，下派到镇街轮岗锻炼，在为民办事中体察民情、磨练毅力，树牢群众观点，掌握群众工作方法，提升服务群众能力。对在镇街工作时间较长但无区级机关工作经历的业务骨干，结合工作岗位和个人特长，上“挂”到区级部门学习锻炼，进一步提升镇街干部全局视野、统筹谋划、综合协调等能力水平。
在推动能上能下上出实招。坚持人岗相适，定期开展干部队伍静态分析，把能力强、业务精的干部用到最适合的岗位上。建立优秀年轻干部队伍库，结合党组推荐、综合研判无任用推荐、竞争性考试选拔等多种形式，择优甄选100余名35岁以下的年轻干部，动态管理，跟踪培养，有计划地压担子，对条件成熟的优先使用。加大“下”的力度，对工作能力弱、实绩平庸、不在状态以及其他与岗位不匹配的领导干部，按程序予以组织调整。
在完善督查考核上下硬茬。把开展“高素质干部能力提升专项行动”纳入2022年度各镇街、区级部门领导班子和干部队伍建设共性目标任务，结合日常检查、半年考核等工作，对专项行动开展情况进行督导检查。根据省、市个人年度考核有关规定，对完不成规定学分的干部，取消个人年度考核评优资格；对本单位、本系统平均学时达不到规定学时要求的单位，扣减相应考核指标分值。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
