今年来，定边县紧紧围绕榆林市组织部长会议精神，解放思想、改革创新，实干奋进、狠抓落实。在干部教育培训上聚焦“铸魂赋能”，通过大调研、大走访，编制干部教育培训规划，打造了“学览践赛”四位一体的干部教育品牌。坚持在阵地建设、师资力量、课程体系、精准施教、考核运用上靶向发力，着力提升干部教育培训质量，强化干部队伍整体素质。
榆林市传媒中心、定边县委组织部、县委宣传部联合开展“一红一绿”研学活动
聚焦资源禀赋 以筑阵地“凝心”
明确目标任务。围绕中央党校一处旧址、红色文化和绿色生态两大主题、长征延安治沙三大精神和“一红一绿、展览游观、长征治沙、山地沙漠”四位一体的干部教育培训基地建设思路，整合全县“一红一绿”特色资源，打造成为陕甘宁蒙四省交界处的综合型干部教育培训基地。
建设培训矩阵。投资1800万元，大力推进县委党校新校区建设，提升改造石光银治沙展馆，打造东翼（李守林故居、安边起义纪念馆）和西翼（盐湖展馆、三五九旅窑洞旧址、户外体验式实训基地）现场教学点。并与市内各县、毗邻鄂托克前旗、盐池、环县、华池、吴起等各类红色革命旧址串珠成链，推出东西南北四条针对不同对象的干教培训线路，着力构建“一校一馆两翼四线”干部教育培训矩阵。
规划研学路线。重点聚焦红色历史、生态文明、乡村振兴、文旅发展四大主题，将干部教育培训与红色铸魂、绿色引领、七彩盐湖、田园花海、美丽乡村、长城观览、徒步赛事等教学点串联起来。打造具备“初心之旅、信仰之旅、生态之旅、体验之旅”的干部教育培训研学路线。
2022年7月召开定边县第二批优秀年轻干部赴宝应县跟班学习动员会
聚焦人才培育 以强师资“聚力”
“点”上引才。适时邀请上级党校优秀教师以及省内外高校著名专家教授莅临定边授课，专项引进深圳改革开放干部培训学院教授来定开发户外拓展课程并授课，拓宽干部思路和视野。
“线”上培才。抓好上级组织部门的调训机遇，组织县委党校优秀教师参加上级单位组织的培训，选派骨干教师前往宝应县委党校进行跟岗学习，提升专职教师队伍整体素质。实施“领导干部上讲台”制度，先后邀请20多名县级领导以开班动员、专题报告等方式登台授课。鼓励科级领导干部以讲好定边故事、书记项目选赛、“我为家乡代言”等作为现场教学点现身说法，提升办学质量。
“面”上聚才。整合基层党组织书记、领导干部、业务骨干、英雄模范、专业技术人才、乡土人才等行业领军人物，纳入干部教育培训师资库，做到“发现一批、储备一批”，着力构建一支“专兼结合”“土洋结合”的师资队伍，切实提高培训的针对性。
定边县委组织部举办2022年驻村第一书记党性实地研学锻炼活动参观石光银治沙展馆
聚焦课程开发 以优特新“提质”
优质课“培根”。放大省内、外专家学者的培训“效应”，将知名专家教授来定授课内容进行全程录制，在全县各单位进行播放，确保全县党员干部都能在家门口聆听精彩课件。组织县内“三农”人才开发宣讲“地头课”和养殖课，让“土味课”更接地气，精准服务“三农”。
特色课“聚力”。创新“一红一绿”两大课堂。开发了八大类32节红色和绿色课程，针对不同受教群体，科学制定了2-7天干部教育培训研学套餐，变“填鸭式”为“菜单式”，变“大锅饭”为“自助餐”。
专题课“铸魂”。组织课题研发专班精细打造了《信仰的力量》《石光银治沙》等独具特色的一红一绿微党课。开发了《安边起义的历史经过及重大意义》《中央第一财政》《定边治沙精神》等专题课，全方位夯实干部理论教育和党性教育培训体系。
定边县委组织部举办党的十九届六中全会精神专题培训班邀请七一勋章获得者石光银同志讲授定边治沙精神
聚焦方法路径 以多渠道“赋能”
坚持“外培+内引”。借助浙江大学、上海交通大学、北京师范大学、延安大学、杨凌职业技术学院等高校优质教育资源，举办外出培训班12期，培训860余人次，取得理想效果。实施“双千能力提升工程”，与杨凌职业技术学院等4所高校合作，制定基层治理等4大类培训模块，已联合举办培训班8期，培训基层干部860余人，提升乡镇公益性岗位人员和村干部学历层次和综合素能，助力乡村振兴。
坚持“线上+线下”。创新线上教育培训方式，举办“深入学习贯彻全国两会精神”专题在线直播培训。邀请著名专家学者就两会热点、时政热点等开展专题授课，让党中央的声音、高层专家的解读原汁原味直达基层。着力打造“现场+体验+视频+英雄讲授”相结合的线下培训模式，将革命传统和党性教育贯穿于干部教育培训全过程，让“红色基因”与“绿色基因”交相辉映，融入干部血脉。今年以来，累计举办主体班次15期，培训党员干部2200余人次。
坚持“强基+赋能”。实施科级干部强能、年轻干部铸魂、基层干部夯基三大工程，通过举办科级干部政治轮训班、中青年干部铸魂培训班、基层干部能力提升班等主体班次，提升全县各级干部整体素质；实施“四个一批”计划。先后选派240余名后备干部、选调生、优秀年轻干部，通过在本地实践锤炼“内培”一批、到江苏宝应县交流历练“外派”一批、到上级主管部门对口学习“上挂”一批、到基层一线摔打磨砺“下沉”一批等方式，打牢干部履职尽责的专业基础，促使广大干部在实践锻炼、学思践悟中提高解决实际问题和驾驭工作的能力。
聚焦学员管理 以建机制“增效”
严把制度关。完善培训制度，先后制定《定边县2022年干部教育培训计划》《定边县干部教育培训十项制度》《关于进一步规范全县干部教育培训工作的通知》等指导性文件，增强干部教育培训的统筹性针对性实效性。
严把过程关。实行“三表一册”管理，综合记录学员的课堂表现、学时统计、出勤、结业考核、学用转化等情况，组织部门会同党校全程了解学员培训情况；推行县纪委监委、县委组织部跟班督查通报制度，严格学员管理。
严把考评关。进一步健全考评机制，全面推进结班总结交流、随机考核、结业测试等“以写促学、以讲促学、以考促学的培训管理模式，不断健全述学、评学、考学机制；研究制定干部教育培训学员考核评价办法，采取即时评议、专家（专项）评议、综合分析相结合的方式，按所在班次全体学员前15%评定为“优秀”等次，后10%为“一般”等次，其他为“良好”等次。考评结果记入干部实绩档案，作为选拔任用、岗位调整、职级晋升等重要依据，调动干部参加培训的积极性和主动性。
