近年来，咸阳市秦都区针对干部教育培训工作中存在的难点问题，创新举措，破解难题，助推干部教育培训上台阶。
凝聚共识破解观念陈旧难题。始终将提升干部的思想认识作为开展教育培训的首要任务。通过“秦都发布”“秦都智慧党建”微信公众号、抖音短视频等平台的宣传，使全区干部能进一步认识到教育培训的重要性，进而提升工作效率。同时，为确保教育培训课程设置上的科学性、合理性、创新性，使培训内容契合实际需求，学习内容更加“精准、有力、有效”，确保干部学有所获，学有所得。今年以来，累计在各类平台宣传干部教育培训工作达51次，有效提升了广大干部参加教育培训的积极性、主动性，避免了“培训专业户”的出现。
强化督促破解成效不显难题。坚持结果导向，采取三项措施督促、引导参训学员学到真知识、练就新本领。一是在培训中分别召开动员部署会、交流座谈会、收获总结会。培训结束后，学员要向所在党支部汇报学习情况。二是学员要针对培训期间的所学、所思、所想撰写学习日记，并在培训结束后撰写心得体会。三是将干部教育培训情况作为干部个人年度考核和选拔任用的重要指标之一，同时，区委组织部还不定期组织全区理论知识测试。2022年以来，共收到心得体会500余篇，开展线上知识测试3次。
合理配置破解资源有限难题。为化解广大干部对教育培训的广泛需求和教育资源有限这一矛盾，秦都区合理分配培训资源，积极建设干部教育培训平台，使培训资源全天候、无死角地覆盖全区干部。一是对全区干部教育培训情况进行动态管理，对长期没有参加过区级以上培训的，优先推荐其参加区外培训及网络培训。二是利用区委党校培训主阵地开展各类培训班次，办好“秦都大讲堂”。同时，在“秦都发布”“秦都智慧党建”微信公众号等平台定期发布涉及城市基层党建、人才引领经济发展、乡村振兴等领域的理论知识，补齐传统培训惠及人数少的短板。2022年以来，累计开展各类专题培训12期，培训干部5500人，先后选调12名干部参加省市专题培训，在“秦都发布”和“秦都智慧党建”平台共编辑各类理论知识信息100余篇。
