今年以来，泾阳县围绕“三学三比”活动要求，推行组工干部素质能力提升三项计划，补短板、强弱项、提素能，不断提升组工干部政治能力和专业水平，着力打造“全能型”组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。
实施“学习提智”计划，让学习“实起来”。推行“集中学习”制度，坚持周例会会前集中学习、理论中心组集中学习，不断提高组工干部的政治站位；开展“专题研讨学”，适时举办“十九届六中全会专题研讨班”“省十三次党代会专题学习会”等，发挥“三会一课”、主题党日等组织生活优势，赴延安革命圣地开展“弘扬延安精神、传承红色基因”学习教育活动，强化组工干部党性修养；结合“个人自学”，配发党章《习近平谈治国理政》等经典书目，撰写笔记、交流心得、评选标兵，进一步学深新思想、悟透新理念，帮助组工干部提能增智。
实施“结对提效”计划，让思想“深起来”。开展“结对帮扶”活动，建立“双向帮扶”机制，开展谈心谈话活动，老组工干部、科长对年轻组工实行全程实时帮带，做到开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢、指导帮助快速成长；老组工对新组工，重点帮助查找在思维定势、自满自足、等待观望、消极懈怠、路径依赖等方面存在的突出问题，及时提出意见建议，促进不断解放思想、提升工作质效。
实施“实践提能”计划，让干部“动起来”。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，树立“把岗位视为专业来对待、把工作当作学问来研究”的理念。实行全员办信息，将信息宣传任务细化到科室、量化到人，每周一督促、每月一通报，推动信息宣传质效双优。开展“青年组工大讲堂”“组工干部业务能力提升集训”，轮流科室从方案拟定、材料撰写、会场布置、信息宣传等方面全权负责，采用现场讲述、PPT演示、赋分评价等方式为年轻干部提供平台，提升组织协调能力，丰富组工干部的政策法规和业务知识储备，引导组工干部步入“开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能对”成长“快车道”。
（中共泾阳县委组织部供稿）
