近年来，宁陕县认真贯彻落实中省市关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部要求，不断健全培养、管理、锻炼、关爱年轻干部的激励机制，引导年轻干部树立正确政绩观，不断激发年轻干部干事创业的内生动力，大力营造崇尚实干、狠抓落实的良好氛围。
强化学习，突出政治引领作用。县委始终把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，突出政治理论学习常态化，引导年轻干部把讲政治放在首位，通过开展短期培训、理论学习、实践锻炼、课堂教学、集中宣讲等方式，不断提高年轻干部政治理论水平。今年以来，先后举办全县基层党务工作者业务培训班、全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班、中青年干部培训班、新任科级领导干部培训等，多层次、全方位、立体式的强化干部深入学习，推动青年干部自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
强化选育，夯实后备人才储备。根据科级领导班子建设需要，每年在年度目标责任考核时，进行无任用后备干部推荐，通过“民主推荐、名单初审、结果反馈、单位上报、资格审查、人选确定”等程序，及时将政治过硬、业务精湛、成绩突出，新成长起来的优秀年轻干部纳入后备力量，分门别类建立科级领导干部培养人选数据库，为后期跟进培养打牢基础。先后确定科级领导干部培养人选400余名，其中，全日制大学本科学历239名，35岁以下的160余名，占40.29%，为县域经济高质量发展储备一批年轻后备力量。
强化锻炼，练就干部过硬本领。宁陕县注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线中识别了解年轻干部，不断激发年轻干部主动投身于重点工作中去经风雨、见世面、壮筋骨。今年以来，县委先后选派1名35岁以下的科级领导干部到金坛挂职、1名定向选调生到市级部门跟班学习、215名优秀干部深入乡村振兴主战场，帮助年轻干部解决“本领恐慌”，让年轻干部在应对重大事件、处理复杂问题的实践中不断提升驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。
强化帮带，激发干部实干动力。宁陕县先后印发了《关于做好“青蓝工程”帮带培养工作的通知》《关于定向选调生“成长帮带计划”实施方案》和《关于推行新录用公务员导师帮带制的通知》，通过选好、管好、用好导师队伍，落实一对一、一对多的传帮带具体任务，传授业务知识和工作经验，强化对年轻干部的日常了解和思想教育，全面提高科级领导干部培养人选、定向选调生、新录用公务员的政治素质和业务能力，为党政机关储备后备力量、补充高素质人才，为实现经济社会高质量发展提供坚强的干部保障。
供稿：中共宁陕县委组织部
