近年来，宁陕县在全县广泛推行“导师帮带制”，探索新录用公务员教育培养机制，明确2年的帮带期，以帮助新录用公务员尽快适应岗位，使其快速融入新工作，系好人生的“第一颗扣子”。
该县近3年新录用公务员（含人民警察）103名，基层一线工作力量得到有益的补充，干部队伍结构进一步优化，但这些新录用公务员多为应届毕业生，且大多数人为90后甚至00后，进入机关工作是他们踏入社会的第一步。为加强新录用公务员的培养，该县推行“导师帮带制”，精心挑选86名政治素质好、工作经验丰富、业务精通的帮带导师和新录用公务员结成帮带对子，双方签订帮带协议，细化帮带导师职责和年轻干部任务清单，实行一对一、一对多的传帮带，让新录用公务员更快适应新岗位。注重在思想上“传”、生活上“帮”、业务上“带”、作风上“管”，要求导师把帮带工作作为重要工作任务，以身作则，言传身教，定期开展谈心谈话，帮助新录用公务员解决工作、生活中的实际困难，既帮带常规性业务工作，又注重在处理化解矛盾纠纷等复杂问题中，对新录用公务员严格教育、严格管理，出现不良苗头及时批评提醒，确保健康成长。
该县通过建立推广“导师帮带制”，搭建了青年干部成长成才平台，提升了新录用公务员的业务技能水平和综合素质，使新录用公务员“知其岗、守其位、严其责、慎其规”，为宁陕的高质量发展提供了强有力的人才支持。
供稿：宁陕县委组织部
