近年来，大荔县坚持“服务大局、灵活多样、以人为本、注重实效”的科学培训理念，从“四个精准”出发，扎实开展干部教育培训工作，不断提高干部素质和能力。
精准规划抓实施。按照“缺什么、补什么”的原则，每年年初，由县委组织部牵头，组织相关部门科学制定全年干部教育培训计划，分类确定重点和常规培训班次，统筹各级各类专业化培训班次。定期对培训班的组织实施情况进行督查，确保年度干部教育培训计划落实到位并取得实效。
精准调研知需求。围绕全县重点工作和中心任务，组织开展干部培训需求问卷调查，按照“因人、因岗、分类指导”原则，突出对不同类别干部进行分级分类培训，重点加强推动乡村振兴、改善民生和生态环境等中心工作和重点工作培训，增强干部教育培训的吸引力和感染力。
精准培训提能力。创新“校地合作”模式，依托省委党校与西北农林科技大学“大荔县创新发展培训基地”，按照“需要什么人才就培训什么人才”的原则，采取“菜单式”培训模式，定期选派各类优秀干部和产业带头人参加培训，为县域经济社会发展培养各类专业化高素质人才。
精准管理严考核。严格执行干部教育培训开班报备、跟班管理、资源共享、及时总结、定期通报等管理制度，建立干部教育培训档案，详细记录干部学习参训情况，并把干部培训学习情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，充分调动干部参训积极性。
供稿：大荔县委组织部
