近年来，咸阳市秦都区将年轻干部队伍素质能力提升摆在突出位置，创新机制，打出精准培育干部“组合拳”，助推年轻干部成长成才。
“精准滴灌”强化干部思想。该区深入贯彻落实中省市干部培训要求，按照缺什么补什么、什么弱强什么，通过专题讲座、分组研讨、集中网络测试等方式，靶向聚焦十九届历次全会精神、城市基层党建、乡村振兴等业务工作实务，使学习培训工作更有实效性和开放性。2022年组织开展年轻干部座谈会两次，四十五名年轻干部交流分享工作感悟，传授经验成果。
“量体裁衣”培育优质干部。该区结合年轻干部工作实际，制定“以干带训”工作方案，建立轮训工作机制，安排街道年轻干部到发改局、招商局、应急局等部门参与轮训，由业务骨干作为“导师”，手把手教方法，面对面授技巧，通过“体验式”学习，帮助年轻干部更新观念、拓宽视野，加速实现从“新手”到“能手”的转变。
“一线历练”助力干部成长。该区以35岁以下年轻干部为重点培养对象，建立年轻干部人才库，抽调各部门年轻干部到疫情防控、乡村振兴、项目建设、征地拆迁等一线察实情、接地气、解难题，丰富青年干部的工作经验，锻炼青年干部解决实际问题的能力，促使其通过实战尽快成长起来。
