近年来，秦都区将加强干部教育培训作为提高干部整体素质的一项重要任务来抓，创新运用“四融合”不断提升干部能力素质。
理论与业务知识相融合。通过举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神培训班、习近平总书记来陕重要讲话重要指示精神专题研讨班、弘扬延安精神专题研讨班等，对领导干部进行党性理论、能力提升、廉洁自律等方面的教育。同时，要求各单位按照区委、区政府部署要求，积极组织干部及时学习新知识、新技能、新本领，不断提高干部的政治素质和业务能力。
教学与实践锻炼相融合。通过选派5名优秀年轻干部“上挂”市直对口部门跟班学习；抽调60名机关优秀党员和行业领域业务骨干作为队员，12支党员服务队全面进驻9个街办和咸阳高新区、大西安（咸阳）文化体育功能区开展优化营商环境服务工作。挑选149名不同领域、不同层次的优秀干部担任驻村第一书记和乡村振兴指导员；抽调1800名机关党员干部下沉一线，全力做好疫情防控等工作，切实为干部搭建了经风雨、长见识、增才干的良好平台。
领导和班子成员相融合。通过组织开展理论研讨班、中心学习组、安排参加上级调训等多种形式，提高“一把手”的“掌舵”能力。同时，创新运用秦都大讲堂、菜单式选学、外出观摩等方式，围绕基层社会治理能力提升、区域经济高质量发展、城市精细化管理、乡村振兴等内容，分领域加强对各单位班子成员的学习培训。
形式与培训效果相融合。为了使干部学有所获，学有所成。秦都区创新形式，采取专题研讨、专题讲座、红色教育、现场观摩、现场调研等多种方法开展培训，同时，建立和完善班级管理制度、考勤制度、评选推优制度、学习档案制度等各项培训过程管理制度，并把学习成绩与年终考核评优结合起来，增强了干部的学习意识、提高了培训效果。
（供稿：秦都区委组织部）
