近年来，旬邑县自然资源局坚持把干部教育培训作为推动干部能力素质建设的“一号工程”，以“望闻问切”四步教育培训工作法，注重在培训项目、培训内容、培训方式和培训效果上出彩出色，有效推动干部教育培训高质量发展。
“望表知里”定方向，培训项目更加专业化。积极推行以干部岗位需求为导向的“菜单式”培训模式，针对不同类别、不同领域干部开展个性化、差异化培训，重点聚焦自然资源工作中存在的症结难题和基层干部亟须学习掌握的业务知识，精准设置培训专题、教学内容和教学方式，切实增强培训的针对性、实效性，有效解决干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题。围绕党的建设、乡村振兴、安全生产等重点工作任务，实施滴灌式精准培训，满足各领域各部门各行业干部专业知识更新需求。
“闻需而动”求创新，培训内容更具多样化。按照“聚焦中心、按需施教、德才并育、综合提升”的原则，结合实际，采用“小微课堂+大讲堂+夜校”方式，利用集中学习、业务研讨、交流学习、案例分析、趣味知识竞赛+运动会、朗读经典、观看纪录片等形式，由领导干部、业务能手轮流授课。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“第一课”，将党性培养、政治培训贯穿日常教育培训工作始终，有效提高干部政治觉悟、政治能力。精心设置党的十九届六中全会精神、省第十四次党代会精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、自然资源法律法规专题培训等精品课程，让培训内容既“提神”又“解渴”。
“问题导向”搭载体，培训方式更富科学化。积极创新教育培训方式，灵活运用案例式、互动式、体验式、沉浸式教学方法，采取“专题讲授+分组研讨”“现场教学+学员论坛”“实践锻炼+推介模拟”等形式，进一步提升教育培训质量和效果。推行微课堂、微思考、微分享的“三微”教学模式，增强培训的生动性和吸引力，使参训学员听得懂、学得活、想得深。坚持线上线下相结合，依托“学习强国”“干部网络学院”等在线学习平台，组织干部学习在线精品课、示范课，不断夯实政治理论功底、巩固专业理论知识，干部线上参学率达95%以上。
“切合实际”建机制，培训效果更趋优质化。建立健全干部教育培训考核评价制度，以交流研讨、结业测试、跟踪回访等方式，全面考核评价干部学习情况，将学员参学参训、学用贯通情况作为干部考察考核和日常了解的重要内容，作为评先评优的重要依据。
