为进一步贯彻落实习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，切实促进年轻干部成长，推动机关作风能力建设再上新台阶，洋县结合“作风能力建设年”活动，创新“双导师”帮带制度，帮助30岁以下年轻干部寻找政治导师和能力导师，引导年轻干部不断提升政治能力、提高综合素质和业务水平，为洋县高质量发展提供源源不断的青春力量。
坚持“双向选择”，提高选配精准性。按照“双向自愿、帮带共进”原则，结合年轻干部岗位职责，由单位党委（党组）依据年轻干部个人意愿和导师能力特长、帮带意愿，选派政治过硬、经验丰富的班子成员作为政治导师，选派善于帮带、业务熟练的中层干部作为能力导师，实行“二对一”组团式结对帮带，通过不断精心浇灌、修枝剪叶，让师生这种“最佳拍档”在机关单位迸发新的力量。目前，洋县已为262名年轻干部配备“双导师”，促进他们更好地成长成才。
突出“双重培养”，强化帮带针对性。结合年轻干部成长规律，制定“日常帮带+导师培养”计划，帮带导师每季度至少开展一次谈心谈话，及时掌握帮带对象思想工作动态，帮助年轻干部解决思想包袱和工作困难。建立培养台账，记录成长历程，夯实年轻干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功。同时，导师带领年轻干部到一线开展工作、进行专题调研，切实提高年轻干部研究问题、解决问题的能力，促进年轻干部迅速成长。目前，首批导师已带领年轻干部制定个性化帮带措施48条，形成调研报告14篇。
用好“双维考核”，确保培育实效性。推行“导师评+年度考”双维度考核办法。各单位每年至少组织一次研讨评议活动，由帮带导师对帮带对象一年来成长情况作出全面客观评价，根据帮带对象成长情况及时修订培养措施。同时，将实施年轻干部导师帮带制度情况将纳入各部门、各镇（办）年度考核内容，以帮带对象个人年度考核结果和工作完成情况作为各单位落实“双导师”制度的评价指标，确保“双导师”帮带落到实处，让“近日青苗”尽快成长为独当一面的“傲雪青松”，为洋县经济社会高质量发展提供人才支撑。
（中共洋县县委组织部供稿）
