为靶向提升干部素质水平，今年以来，陕西榆林市开展干部教育培训精准性提升行动，推动干部在资源型城市转型升级等工作中担当实干、奋勇争先。
为提升培训内容针对性，在完成基本培训任务的基础上，市委组织部每月根据具体工作需要动态安排应对突发公共卫生事件、安全生产应急处置等培训内容。定期征集干部培训需求，分别建立组织调训清单、干部培训需求清单，分析研判寻求两张清单结合点，实行“一班一课表”。按照政治理论、政策法规、专业知识、人文素养四个方面设立达标预警红线，对达到预警红线的干部及时安排培训、补训。今年以来，为培训对象“量身打造”培训课表136个，替换课程726节，调整教学路线88个。
实行学分制量化管理，制好“积分卡”，量化干部参加脱产学习、自主学习和其他学习的情况，为精准开展干部教育培训专项考核提供参考依据。开发信息化平台，通过大数据精准分析干部参加培训情况、学分积点情况，实时掌握干部培训短板、培训需求，综合干部岗位特点、能力短板精准推送培训安排。将干部教育培训专项考核结果和评优树模、提拔使用直接挂钩，对达到优秀等次的干部优先安排高层次外出培训、优先推荐为年度目标责任考核优秀等次、优先提拔使用，对达不到合格等次的不得评优树模。
