近年来，秦都区创新举措，对党员干部开展“菜单式”培训，有力提升了党员干部政治素质和综合能力，有效促进了党员作用的发挥，为区域经济高质量发展奠定了坚实的人才基础。
创新方式备课。积极联系省市专家、教授提供有关党员政治理论素养、党建特色教育等方面的课件30多个。利用这些课件，依托区委党校提升备课质量，对全区党员干部开展培训，取得了很好的效果。结合秦都实际，积极打造党员干部教育培训基地5个，同时，加强与市委组织部、市委党校等部门的沟通，在教材开发、教学课件、师资力量等方面给予指导和支持。将一些教学效果良好的课件下载共享，在一些通用的政治理论课程方面，指导区委党校进行专业化、规范化备课，从而提高备课质量，提升教学水平。
创新模式交流。积极探索“走出去、请进来”的培训模式，提升党员干部能力素质。举办“秦都大讲堂”，邀请省委党校知名教授前来授课，对全区党员领导干部进行解放思想、城市基层治理、政治理论等方面的专题培训，提升了培训层次和学习效果。选派5名区直机关部门干部到市直机关接受锻炼，选派22个区级部门和街办的149名优秀年轻干部担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，为乡村振兴保驾护航。同时，组织53名村党支部书记、270名村“两委”干部、58名乡村振兴指导员、7名驻村第一书记组成“擂台选手”。通过说快板、诗朗诵、述职评议等形式，聚焦党员作用发挥、美丽乡村建设、抓党建促乡村振兴等重点工作进行“大叫板”，收到了满意效果。
创新内容教学。每年年初下发干部教育培训征求意见表，摸清党员干部关心什么、急需学什么，采取什么形式开展培训更有针对性和实效性，编制党员干部培训“清单”。内容涉及城市基层治理、全面从严治党、防污治霾、乡村振兴、疫情防控、应急处理、党员发展流程等一系列培训专题。形式方面采取课堂讲解、研讨交流、案例分析、现场观摩、实景摸拟等多种方式结合。通过这些培训“大餐”，真正使党员干部学有所用、学有所悟。同时，创新开设“回应课堂”，有重点地释疑解惑热点问题，实现干部专业能力和群众满意度“双提升”。
创新评价管理。积极推行在每次集中培训结束后进行测试，并把测试成绩作为干部年度考核和评先选优的重要依据。把党员干部全年参加培训学习的情况纳入年度考核，记入党员干部个人档案。把农村党员参训和自主学习情况纳入党员民主评议。把党员领导干部参加各级各类网络培训是否结业，作为干部年度考核评优的衡量标准，没有通过培训的党员干部取消评优资格。充分利用“秦都智慧党建”微信公众号对基层党组织开展党员教育管理情况进行监督，督促基层党组织规范落实“三会一课”等制度，强化党员日常教育管理。对“三会一课”落实不及时、不规范的，纳入软弱涣散基层党组织进行集中整顿。
（供稿：秦都区委组织部）
