合阳县以锻造一支政治过硬、作风优良、拼劲十足的干部队伍为着力点，贯通运用“三个三”工作法，进一步优化培训内容、创新培训形式、严格培训管理、完善培训体系，不断提升干部教育培训实效。
突出三种导向精准施教。坚持干部教育培训与重点工作同向发力，不断优化培训内容。突出政治导向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要指示讲话精神作为教育培训工作主线，教育引导党员干部把稳政治立场和政治方向。突出需求导向。着眼“缺什么、补什么，干什么、学什么”，根据岗位要求和培训需求，设计培训主题、设置培训内容、选调参训人员，真正做到按需施训。突出专业导向。以镇（街道）党政正职、相关单位领导同志为主体，集中开展工业倍增、文旅融合、安全生产等行业培训。近年来共举办专题培训63期、宣讲130余场次、“古莘大讲堂”12期、累计4.5万人次。
坚持三个结合丰富形式。创新干部教育培训方式方法，不断增强吸引力和实效性，推动干部听得进、学得好、用得上。坚持重点培训和全面覆盖相结合。围绕乡村振兴、生态环保等重点工作，针对城市基层干部和农村基层干部培训需求特点，建立任务清单，采取县级示范培训和基层广泛培训同步推进的方法，分级负责、分层实施、分类施教；利用“互联网+党建”云平台打造“线上线下”同步教育新模式，建立县、镇、村三级视频会议系统，将培训延伸到村级干部，确保培训全覆盖。坚持“走出去”与“请进来”相结合。积极配合省市完成乡村振兴、应急处突能力提升等专题调训；邀请省市行业专家和技术能手进行专题或者业务培训；用好省市两级干部网络学院平台资源，积极动员全县干部结合岗位需求，有针对性地选择课程，按时完成网络学院调训、学时任务。依托苏陕协作、校地合作等模式，实现优质教育资源的交流共享，共组织5期260人次赴江苏镇江开展干部人才专业化能力提升培训班。坚持互动式教学与现场教学相结合。综合运用专题研讨、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等方式方法，加大案例课、实训课等课时比例。最大限度发挥初心公园、东宫城合阳县委旧址、杨荫东故居等现场教学基地作用，推动从“平面教学”向“立体培训”转变。
规范三项机制严格管理。坚持“严”字当头，切实在干部教育培训中落实从严治吏要求，严格督学、考学、评学。严管跟班机制。培训过程中严格管理，严格实行跟班管理制度，建立教学管理、学员管理、工作管理等培训管理制度，培训期间互动交流，培训结束结果反馈，确保培训质量。考核运用机制。推行“撰写心得+交流研讨+闭卷考试”相结合的考评机制，把干部在培训期间的考核评价作为了解干部、发现干部、考察干部的重要依据，提高干部教育培训质量。督办问责机制。根据年度培训计划列出课程倒排进度表，及时提醒督办，对工作滞后、消极懈怠的单位主要负责同志视具体情况进行批评教育或提醒函询诫勉，对培训效果不佳的责令重办。
供稿：合阳县委组织部
