近年来，咸阳市秦都区整合各类资源，创新方式方法、培训内容和考核管理，有针对性地开展“菜单式”培训，着力提高教育培训质量，不断提升党员干部政治素质和综合能力。
“纵向”衔接。针对师资力量紧缺、培训资源匮乏、备课质量不精等问题，积极联系省市党校专家提供党员政治理论教育、党建特色创新等方面课件15个。利用这些课件，依托区委党校提升备课质量，对全区党员干部开展培训，取得了很好的效果。借鉴中央党校专家党建创新方面的视频课件的同时，注重加强与省市委组织部、党校等部门的纵向衔接沟通，在教材开发、教学课件、师资力量等方面给予指导和支持。将一些经过教学实践检验、教学效果良好的课件下载共享，提高备课质量，提升教学水平。
“横向”联动。积极探索横向交流模式，借鉴推广先进经验，提升党员干部能力素质。区委组织部、党校邀请专业教授，对驻村第一书记、驻村干部等开展乡村振兴、新媒体平台应用等专业技能培训。邀请省市专家、领导前来授课，对全区党员领导干部进行政治理论培训，提升了培训层次和学习效果。选派20余名党员领导干部赴重庆、成都等地学习交流，开阔视野、提升能力。在区内，邀请优秀村党支部书记、能人大户现身说法、交流经验，以此带动产业基础好的街道、村大力推广“党支部+”模式，收到了满意效果。
“菜单”培训。为不断提升党员干部教育培训的针对性，避免搞“大锅饭”，更多地开展一些“菜单式”培训，让党员干部有“点餐”的自主权。近年来，区委组织部牵头，抽调区纪委、宣传、党校、农水等部门业务骨干，每年深入基层单位开展政策、理论宣讲。在宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想等基础课程的同时，还根据各部门工作实际，征求街道、部门意见建议，有针对性地开展培训和研讨。针对第一书记、驻村帮扶干部的需求，开展基层党务知识等政策培训；针对基层群众需求，开设“回应课堂”，有重点地释疑解惑热点问题，实现干部专业能力和群众满意度“双提升”。
“聚焦”考核。全面加强对党员干部学习教育的管理、评价，切实改进学风。近年来，积极推行在每次集中培训结束后进行测试，并把测试成绩作为干部年度考核和评先选优的重要依据。把党员干部全年参加培训学习的情况纳入年度考核，记入党员干部个人档案。把党员参加培训情况和自主学习情况纳入党员民主评议。把党员领导干部参加各级各类网络培训是否结业，作为干部年度考核评优的衡量标准，没有通过培训的党员干部取消评优资格。充分利用“秦都智慧党建”平台对基层党组织开展党员教育管理情况进行监督，强化党员日常教育管理。
