年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是继承和开创国家事业的重要力量，加强年轻干部培养管理是强化领导班子和干部队伍建设的基础性工程。咸阳市秦都区在年轻干部培养管理中坚持做到“三个结合”，促进年轻干部快速成长。
坚持学习教育与作风建设相结合。及时为年轻干部队伍“充电”“补钙”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、公务员职业道德建设、基层党建等重点内容，采取党校轮训、专题班、座谈会等方式，结合作风建设专项行动，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，深入纠治“慵懒散漫虚粗”顽疾，不断增强年轻干部解放思想、转变作风的政治自觉、认知自觉和行动自觉，在提高年轻干部理论素养的同时锤炼过硬作风。
坚持实践锻炼与党性淬炼相结合。“年轻干部大多数是才出‘象牙塔’、又进‘政府院’，人生履历相对单一，工作经验较为缺乏。秦都区拓宽基层一线驻村锻炼、上挂下派等渠道，将年轻干部安排到乡村振兴第一线，直面棘手问题，与群众学在一处，干在一起。将表现优秀的年轻干部选派到征地拆迁、重大项目、疫情防控、信访维稳等中心工作跟班学习锻炼。同时，突出党性教育主题，以开展党的最新理论成果教育培训为重点，分层分批开展培训，引导督促年轻干部研读经典、感悟原理，向理论土壤深处“扎根”，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持工作教导与生活指导相结合。针对到村任职年轻干部建立“4+1”联系帮扶制度，从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面进行“传帮带”，着力提升工作能力。定期召开年轻干部座谈会，常态化开展谈心谈话，结合专项调研、年度考核、综合研判等工作，经常性听取对优秀年轻干部的意见建议，了解年轻干部思想、生活等方面情况。通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导年轻干部奋发向上、担当作为，为谱写秦都高质量发展新篇章贡献青春力量。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）
