近年来，乾县着眼干部队伍建设工作实际，针对干部队伍“青黄不接”、年轻干部思想沉淀不够、实践经验缺乏、知识储备不足等问题，创新实施年轻干部培养“双十计划”和“培优工程”，为年轻干部脱颖而出创造更好条件、更优环境。充分尊重年轻干部特点和成长规律，因材施教、因地制宜，推进干部队伍梯级配备，增强干部队伍争创活力，使全县干部队伍政治更可靠、作风更严谨、业务更出彩。
重视科学规划，出台《加强年轻干部选拔和任用的意见》，明确加快培养优秀年轻干部的路线图、时间表。大力选树年轻干部先进典型，积极引导广大干部群众正确评价、看待年轻干部，形成理解、支持年轻干部健康成长的舆论氛围。科学编制招录比例，实时掌握镇办、部门编制情况，实行动态管理，改进资格条件设置，差异化开展公务员和事业单位人员招录，确保年轻干部队伍扩容更新。
注重政治培育，坚持把政治素质提升作为解决年轻干部思想和行动问题的关键，深入开展年轻干部理想信念宗旨教育，把党性体检融入培养日常，通过举办政治理论专题培训班，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持正面引导和反面警示相结合的方式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉弘扬党的优良传统，恪守政治纪律和政治规矩。
突出管理引导，建立年轻干部成长档案，把年轻干部参与重点工作成绩、日常工作经验、撰写调研信息等情况纳入成长档案，时刻关注干部成长状况。建立年轻干部谈心谈话机制，通过交流研讨、分享的形式，常态化开展谈心谈话，帮助解决问题难题、改善提升能力水平、整改化解思想顾虑。实施干部政治呵护制度，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重、正向激励和反向倒逼双驱动，提振干部干事信心。
树立鲜明导向，坚持凭实绩用人、靠贡献坐位子，注重在乡村振兴、信访维稳等一线部门培养锻炼干部、在镇村发展中历练干部、在抗疫一线发现使用干部，让年轻干部在实践中锻炼能力，在实战中建功立业。自去年实施年轻干部“双十计划”和“培优工程”以来，提拔年轻干部39人，占提拔干部总数的34%，晋升岗位等级5人。调整后的干部熟悉情况快、角色转变快、融入工作快，充分展现了年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌和求真求实、苦干实干的工作作风，为高质量建设“六个新乾县”提供坚强力量。
（乾县县委组织部供稿）
