党的二十大报告指出：抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。今年以来，旬邑县坚持以政治引领为主线，以能力提升为抓手，以源头储备为根本，树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”鲜明用人导向，打造了一支忠诚干净担当、为民务实清廉的高素质、专业化年轻干部队伍。
强化政治引领，抓好固本强基之策。坚持用党的创新理论、科学理论武装年轻干部，始终把强化党性教育、理想信念教育作为年轻干部培养工作的重中之重，充分利用马栏红色资源和马栏干部学院、县委党校等平台，常态化长效化开展年轻干部学习教育活动，引导年轻干部在学习中坚定理想信念，传承红色基因，赓续红色血脉。注重增强政治引领的时效性，及时将党的二十大报告和新修订的党章等内容纳入中青年干部培训班课程计划之中，坚持用好《党的二十大报告辅导读本》《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导材料，有针对性的制定培训课程，不断增强学习培训实效，帮助年轻干部补足精神上的“钙”。
强化实践锻炼，抓好能力提升之策。贯彻落实“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”指示要求，建立完善从乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务一线选拔任用干部机制，制定印发《关于在疫情防控一线考察识别干部的通知》《旬邑县选派优秀年轻干部到急难险重工作一线锻炼实施办法》，积极选派优秀年轻干部奔赴主战场、一线打硬仗。组织成立首批15人次“招商小分队”赴外招商，精准选派4名优秀年轻科级干部前往江苏泰兴挂职，及时选派54名新提拔科级干部和优秀年轻干部在疫情防控交通管控一线筑起防护堡垒，让年轻干部在基层一线和艰苦岗位中锤炼意志、开阔眼界、转化观念，不断提升谋事干事成事的能力。
强化源头储备，抓好扩量增容之策。坚持新时期好干部标准选人用人，始终把政治标准放在第一位，高质量推进年轻干部考察考核、识别选拔工作，从源头上保证年轻干部队伍整体素质。注重年轻干部日常储备培养，坚持从基层一线和乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重岗位上发现识别优秀年轻干部，及时充实到年轻干部后备库中，重点关注、重点培养。按照“成熟一个、使用一个”原则，对有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀年轻干部，选拔到领导岗位上来，早压担子、早锻炼、早成长。积极探索干部“下”的渠道，将不适宜担任现职的干部及时调整，为年轻干部成长腾出更多位子、挤出更多空间，充分激发年轻干部工作的主动性和积极性。
（中共旬邑县委组织部供稿）
