潼关县认真落实新时代基层干部培训要求，持续把干部教育培训作为抓班子带队伍的重要手段，围绕全县中心工作，突出教育培训针对性和实效性，通过“三变改革”，做实做细干部教育培训工作，推动干部教育培训入脑入心、见行见效。
“漫灌式”变“滴灌式”。创新干部教育培训方式方法，把干部教育培训融入各种活动中，让培训活起来。按照专业类别、干部职务职级层次分类、干部结构分类“三个维度”，突出轮训、培训、任职、专题研究四种类型，采取“一班一策”方式开设培训班次，分层分类开展培训。实施“领导干部能力提升工程”“‘一把手’政治能力提升工程”“年轻干部政治素质提升工程”等，举办“金城大讲堂”“夜党校”“机关夜校”等培训课堂，采取“线上”+“线下”模式，围绕应急处突、安全生产、乡村振兴等领域业务知识，对全县各级党员干部全覆盖培训。依托党史学习教育主题公园、杨震廉政教育基地、善车口战役遗址、红色等革命旧址、特色产业优势，将培训课堂搬到实践基地，让党性教育具体化、形象化。
“单一化”变“体系化”。持续推进政策制度、管理手段、方法载体创新，精心制定《潼关县干部培训实施办法》，从培训对象、培训内容、培训形式、师资课程、督查考核等方面，对干部教育培训工作进行总体部署。建立县委抓总，“组织部+县委党校+镇街党校+机关部门”培训体系，以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目的，把党的理论教育和党性教育作为干部教育培训的主业主课，紧扣中央大政方针和省市县重要决策部署，科学设置培训内容。根据干部需求和意愿，采取干部“点餐”，组织部“配餐”，领导干部“送餐”等“派餐+订餐”的培训方式强化干部培训，把自主选学课程和网络培训课程作为必要补充，构建全方位、多角度、立体式的干部教育培训体系。
“要我学”变“我要学”。制定干部教育培训工作要点和方案，列出教育培训的学习科目，结合不同层级、不同领域的干部需求，形成内容多元、涵盖全面的党员教育体系。印制《潼关县干部培训纪实本》5000余本，将纪实本作为全县各级干部参加教育培训的“介绍信”和“成绩单”，为干部参加培训定好“标尺”、拧紧“螺丝”、上满“发条”。每期培训始终将守规矩、讲政治贯彻培训全过程，培训结束后培训承办单位要对学员进行考核，并把考核情况上报县委组织部，作为各级干部考核晋升的重要依据，有效激发干部参加培训的内生动力，实现了“要我学”到“我要学”的思想转变，促使干部自觉做到了学有所用、学有所成、学有所获。
（中共潼关县委组织部供稿）
