今年以来，长武县亭口镇党委高度重视年轻干部成长，以“作风建设专项行动”为契机，采取教育培训、实践锻炼、导师培养等有效措施，着力打造“高素质、专业化、有能力、能干事”的年轻干部队伍。
突出教育培训，确保年轻干部“有能力”。坚持理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在年轻干部教育培训的始终，充分利用主题党日、机关干部例会、年轻干部座谈会等形式，全面了解年轻干部的思想动态、工作情况，鼓励年轻干部在工作中要有恒心、有决心、有耐心。通过“线上+线下”相结合的学习方式，用好用活“学习强国”APP等线上学习平台，邀请实绩突出、经验丰富的党校讲师上讲台授课，使年轻干部开阔视野、增长见识，提升自身素质和服务群众能力。开展年轻干部大讲堂、公文写作大赛、主题演讲比赛、读书分享会等活动，为年轻干部搭建交流沟通平台。组织年轻干部到习仲勋革命活动旧址开展党史学习教育，进一步增强年轻干部党性观念。截至目前，围绕党务工作、乡村振兴、产业发展等重点工作知识共组织学习15次，210名年轻干部参加。
突出实践锻炼，确保年轻干部“双成长”。选派60名年轻干部在疫情防控、乡村振兴、防汛救灾等工作一线实践锻炼，通过到不同岗位实践锻炼，经过不同环境、不同层次的历练，培养实干精神，提高解决复杂问题的能力。实施新考录公务员、事业编制和三支一扶人员下沉到村实践锻炼，重要岗位磨炼，促进年轻干部经风雨、见世面、长才干，切实提升年轻干部驾驭复杂局面的能力和水平，为年轻干部“加油充电”。全镇今年共选派23名年轻干部到22个村包村锻炼，3名年轻干部参与疫情防控隔离专班工作，选任7名年轻干部到重要科室担任负责人。
突出监督管理，确保年轻干部“长成材”。实行“导师制”培养，明确各科室负责人为培养管理年轻干部的“导师”，通过一对一或一对多进行传帮带，帮助新入职的干部尽快熟悉工作业务，破解“本领恐慌”。采取日常考核与年度考核相结合的机制，重点围绕年轻干部目标任务完成情况、日常工作表现等方面进行量化考核，促进年轻干部提升履职能力。
镇纪委、党建科不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，重点督查迟到早退、无故缺勤等不良行为，以督查问责推动工作作风好转。积极落实领导干部与年轻干部交心谈心制度，加强对年轻干部的关心关爱，助力年轻干部快速成长。
（供稿：中共长武县委组织部）
