为进一步提升基层干部队伍整体素质，咸阳市秦都区从四个维度开展培训助推村干部政治素养和能力水平“双提升”，为更好地服务群众和乡村振兴提供坚强的人才保障。
因需施教，全方位“学”。围绕农村党建工作，采取“理论学习+实用技能”双线并行教学模式，既注重理论知识的学习，又着力提升致富带富能力的培养，增强培训的实用性。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，提前开展一轮培训需求调研，广泛征求村干部意见建议，针对性列出“培训菜单”，对全区村（社区）党组织书记实行全覆盖轮训。
丰富内容，立体化“讲”。通过领导干部示范讲、部门单位主要负责人上台讲、村优秀负责人现身讲，先后共邀请6名一线干部现身说法，从生态治理、乡村振兴、信访维稳等内容进行授课，广泛运用“导师帮带、手把手教”培训方法，树立全方位、开放式培训理念，注重集中授课与交流研讨相结合，在集中授课的同时，加大座谈讨论的力度，促使村干部在学中思、在论中学，达到相互学习、相互提高的目的。
拓展阵地，多维度“教”。建好用活党建主题公园“课堂”，不断开拓“秦都大讲堂”“田间课堂”等新阵地，推动新时代基层党员干部主题培训行动计划落实落地，延伸基层培训触角。采取“走出去+请进来”模式，坚持每年开展1次村级组织观摩交流活动，通过经验交流与实地观摩相结合，既交流工作思路、探讨工作方法，又现场实地察看，通过找差距，激发学员学习兴趣，提升学习质效。
上下联动，网格式“抓”。将基层干部培训工作纳入基层党建述职评议考核，每年制定培训工作方案，明确对象、时间、师资、管理等要求，坚持街道村（社区）三级联动，党委政府牵头抓总、职能部门齐抓共管，形成大抓培训、抓实培训的工作格局。坚持跟踪问效，采取随堂测试、电话抽查等方式，跟进了解学员学习效果、工作举措、落实成效，确保教育培训工作抓得紧、落得实。
