近年来，秦都区不断健全年轻干部跟进式培养培训机制，以中青年干部主体培训班学员培养为抓手，切实打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。为推进区域经济高质量发展提供有力支撑。
“双推荐”模式，确保优中选优。对中青年干部主体培训班学员，采取街道、部门党委主要负责人及全体干部“双推荐”模式确定。区委组织部干训科再根据培训对象条件和名额要求，结合所推荐干部平时考核、日常接触等掌握情况，初步形成参训人员名单，经区委组织部主要领导审核后正式确定中青年干部主体培训班参训学员，确保所有参训学员都是政治过硬、能力较强、有培养价值、有发展潜力的优秀年轻干部。
“双提升”模式，确保内外兼修。精心制定中青年干部主体培训班培训方案，不断完善培训内容、改进培训方式、优化培训师资。2022年结合实际，设置了党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、经济社会发展、应急处理、社区治理及乡村振兴等教学模块，运用了讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，安排了分组讨论、现场观摩、交流发言等教学环节，邀请了3名部门主要领导进行授课，切实强化理想信念教育和能力素质培训，培养德才兼备的优秀年轻干部。
“双导师”模式，确保理论联系实践。推行学员、党校老师、单位主要负责人当导师的三方联动日常培养新模式，帮助学员把理论学习和工作实践有机结合起来，做到学以致用、知行合一。同时，带领学员深入项目建设、基层治理、乡村振兴等一线历练，引导学员用理论指导实践，提升能干事、干成事的本领。中青班结业时，引导学员撰写调研报告，不断从理论知识中汲取“营养”，提升调查研究、分析问题的能力水平。
