今年以来，礼泉县委组织部以学理论比境界、学政策比能力、学先进比实绩、学赶超比业务等方式，致力将“组工学堂”打造为提升组织能力和服务全县大局的“品牌”课堂，努力锻造一支政治过硬、业务精通、能力突出的高素质组工队伍，切实擦亮组织部门“金字招牌”。
打铁还需自身硬。礼泉县委组织部把作风建设专项行动工作与“三学三比”活动有力结合，依托“组工学堂”，聚焦政治理论素养提升、突出理论指导实践赋能，靶向定标备课，组织各（镇）办组织委员、各部门党政干部一同参与学习，开设“十必学”系统化专题学习模块，学政策理论、学先进标杆、学材料撰写、学新闻写作、学改革项目如何创新、学社会经济文化管理等10项培训内容，采取“讲学+讨论交流”“讲学+现场问答”“讲学+业务分析”“讲学+实践教学”“讲学+学堂考试”“讲学+现场评议”的“1+7”模式，突出互动式、情景式、体验式教学，调动组工干部学习思考创新主观能动性。开展新老组工干部“名师带高徒”行动，综合年轻干部性格特点、专业特长等因素，混合编组，为年轻干部理思路、教方法、交任务、压担子。此外还邀请市内外7名对组织工作有深入研究的专家学者来礼，围绕破解我县组织工作的掣肘进行授课。现目前，已开展学习研讨8场次，主题党课5场次，组织考试10场次，观看红色影片4部。
刀在石上磨 人在事上干。为深化作风建设专项行动，全县开展党组织和党员干部到社区报到，开展“双报到 为民行”活动，组工干部第一时间到社区报到，参与疫情防控、政策宣传、义务劳动等9类志愿服务活动，用心用情服务社区，服务居民。为全县广大党员干部参与工作作表率，当好“排头兵”。建立组工干部企业联系点，将联系点建成组织工作示范点。深入企业一线，开展稳经济大盘“三送一共享”+党建联建纾困解难主题党日活动，与企业共享党课，为企业送理论、送书籍、送服务，为企业发展注入组织“亲”和“清”。组织部长带头深入包抓企业，把深化作风建设“核心内涵”融入“在现场”，现场协调解决企业在生产经营上遇到的难点痛点堵点问题。每名组工干部结合各自科室业务，带着创先创新礼泉组织发展的问题和寻找问题答案的思考，实地走访调研3家企业，5把组织的暖心服务送到企业手中。截至目前，为高科环保、水发环保等纾困企业解决电力保障、就业服务等困难5个，送暖心服务7次。围绕县委部署重点任务，到“吃紧”工作跟班学习、挂职锻炼，进一步开阔眼界、增长见识。有计划地安排组工干部到部机关不同科室轮岗，到疫情防控、乡村振兴、招商引资等重点工作中锤炼，到农村、社区、企业等一线磨砺，切实打造组织工作“业务通”和“多面手”。
赶学比超一个都不能少。“组工学堂”上，只看见大家时而埋头作答，时而埋头苦思，只听见笔在纸上沙沙作响，一场“笔杆子”的较量就此拉开序幕，原来组工干部正在开展“笔杆子”现场考试。 组工课堂坚持学一堂，考一堂，选派部机关老组工及“笔杆子”结合当前重点工作点题，由部领导、科长集中出卷、批阅，根据干部写作情况进行综合评分，科室之间排名打分， 现场考试组工干部一个都不能少，形成“比超赶学”的良好氛围，着力淬炼“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的组工干部队伍。近年来，县委组织部建立健全组织系统内部“比学赶帮超”工作机制，通过开展“我为组织工作建言献策”“先进科室大家评”“最美组工干部人人选”等活动，全面提升组织工作质效，形成争先进位、以赛促学、搭台比擂，凝心聚力的良好氛围。树立良好的选人用人导向，对能力强、实绩突出、群众公认的组工干部，及时提拔任用，真正在组织系统内形成“凭实绩用干部、以能力论英雄”的鲜明导向。同时，进一步健全督促落实机制，每月召开4次重点工作推进会，梳理常规工作、重点工作和创新工作，制定周工作计划和责任清单，采取清单式管理、项目化推进，倒逼工作落实，以扎实过硬作风推动礼泉组织工作创新高。
（中共礼泉县委组织部供稿）
