今年以来，彬州市坚持把加强基层干部教育培训作为实施乡村振兴战略的重要工程来抓，科学制定计划，创新培训方法，多渠道开展培训，有效提升培训实效，为乡村振兴提供人才支撑和智力保障。
建章立制，谋划培训“大计划”。聚焦乡村振兴这一目标，把干部教育培训工作纳入年度工作目标任务。先后制定印发《2022年干部教育培训要点》《2022年干部教育培训规划》《2022年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要点的通知》，切实发挥我市乡村振兴学院职能作用，牵头开展乡村振兴各类培训，将镇村干部、“四支队伍”、农村致富带头人等分期分批纳入各类主体班次培训对象，构建起“市委统一领导、组织部门主管、部门分工负责”的培训管理机制，提高全市干部教育培训工作科学化、规范化、制度化水平。
突出所需，打造培训“大格局”。开展培训需求调研，坚持发展需要什么就安排什么、干部缺少什么就培训什么，围绕“脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接理论知识、新时代党建引领基层治理、发展壮大村集体经济”等为培训重点，已举办5期乡村振兴专题培训班，每期3天，对全市各级领导干部、业务干部和驻村干部共500人分期分批进行全面系统培训。巡回10个镇（街道）举办“远程教育终端站点‘AB’岗管理员轮训班”和“2022年电子商务培训班”，培训镇村干部、农民致富带头人、返乡创业青年等600余人次。通过精准培训，为广大乡村振兴干部充电赋能，提升他们引领乡村振兴的本领。
注重实效，提升培训“大成效”。引导党员致富带头人、高校毕业生、新型职业农民、农业科技人员等领办创办农民专业合作社，利用全市7个特色产业专家工作站、市乡村振兴电商服务中心、市乡村振兴人才驿站、特色种养殖基地等累计开展各类技术培训指导20余场次，惠及群众5000余名。年初收集各单位培训计划并建立培训台账，对培训内容相近的班次有效整合。坚持把严要求贯穿于培训当中，严肃纪律、强化管理，利用陕西干部网络学院系统建立干部培训学分信息库，并将培训情况及时存入干部个人培训档案，作为提拔使用和评先选优的重要依据，确保培训不走过场、落实到位、取得实效。
供稿：彬州市委组织部
