为切实提升全市干部教育培训质效水平，今年以来，彬州市以政治理论教育、专业素养培育和实践能力提升为重点，选对课程、融入体验、抓好基层，既当好干部教育“营养师”，又做好干部能力素质培养“保健师”，奋力书写干部教育培训的“新答卷”。
强化政治理论培训。打造党性锤炼与政治历练、集中授教与云端送教、数字赋能与实践提能相结合的教育培训体系。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训首要内容，把落实党的理论教育和党性教育作为开班“第一课”。举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会和咸阳市第八次党代会精神专题研讨班2期，实现全市9000余名党员干部培训全覆盖。运用陕西干部网络学院、彬州先锋等学习平台，采取“云培训”“云交流”的方式，举办“学习贯彻党的二十大精神”“弘扬延安精神、培塑优良作风”等线上专题培训班，用党的理论凝心铸魂，目前培训5000余名干部。坚持不懈抓好政治素质提升，增强干部政治本领，持续推进市级领导结合分管联系的工作进基层、进社区讲党课制度，全面提高党员领导干部党性修养和政治觉悟，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，立起党员干部好样子，树立党员干部好形象。
强化专业素质培训。紧扣市域经济社会发展需要和专业化干部建设短板，不断提升专业化能力培养的精准性。坚持“应训尽训、不落一人、全面覆盖”的目标，举办彬州市2022年基层干部乡村振兴专题培训班5期，重点围绕“党的理论、基层治理、乡村振兴、壮大农村集体经济”等专题，对全市乡村振兴干部500余人进行集中轮训。围绕推动高质量发展主题，全面培养各级领导干部的战略思维能力和改革创新能力，举办“彬州大讲堂”专题讲座4期，邀请省委党校、高校专家教授围绕党的最新理论、乡村振兴、生态环保等热门课题讲授，开阔干部视野、提升专业素养、解决本领恐慌。将提升履职能力作为“必修课”，采取专题讲座、研讨交流、现场教学、体验式教学、情景教学等形式多样的教学方式，举办“喜迎二十大 同心跟党走”民营经济人士理想信念培训班、新任职镇（街道）纪（工）委书记纪检监察业务知识培训班等5期，培训学员200人，进一步提升干部服务高质量发展的政治能力和专业水平。
强化实践能力培训。坚持实践“励才+帮带+锻炼”的干部教育培养机制。为破解年轻干部知识储备不足、成长缓慢等问题，采取“集中学+实践练”“研讨交流+拓展锻炼”“心得分享+专题演讲”等形式，举办2022年春、秋季中青年干部主体班2期，对全市95名中青年干部，开展为期1个月的培训，帮助干部锻炼党性、砥砺品质、增长才干。建立一线挂职增实力机制，分批次选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访等急难险重一线实地挂职锻炼，体验彬州经济社会发展“脉搏”，引导年轻干部奋发向上、担当作为。紧扣年轻干部选拔培养中的难点和堵点问题，探索建立“一线淬火”制度，经过党组织推荐、笔试、面试等环节，35名优秀年轻干部轮流到市级部门或镇（街道）挂职1年，实行工作纪实制度、考核制度、召回制度，确保挂职工作不走过场、不流于形式。为不断激发年轻干部干事创业激情，选派114名优秀年轻干部到全市57家规模以上工业企业和2022年拟纳规培育企业担任联络员，在急难险重任务一线提高综合能力素质。
（供稿：彬州市委组织部）
