去年以来，咸阳市渭城区深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕干部教育培训工作，通过“三强化”，不断破解培训供给难点，为建设高素质专业化干部队伍、推动渭城经济社会高质量发展提供坚实支撑。
强化需求导向，破解培训供给“盲点”。渭城区遵循干部学习教育特点，坚持以组织需求、岗位需求、个人需求特别是组织需求为导向，通过发放《干部培训意向征集表》，广泛征求各级各类干部对培训的意见建议，及时掌握干部的知识结构、思想状态、学习需求，形成培训需求清单，科学设置培训课程，“量身定制”培训内容，提供有效供给，全年共设置总体国家安全、政府舆情、科技创新等各类培训154期，切实满足了学员个性化、多样化、差别化的培训需求，激发了干部学习的内生动力，有效解决了教育培训过程中针对性和实效性不强的供给“盲点”。
强化资源整合，破解培训供给“堵点”。在有效整合区委党校老师、高校专家教授、部门领导、业务能手、行业人才、优秀企业家、基层党组织书记的基础上，充分挖掘区内党校课堂、红色教育点等有特色的干部培训阵地资源，有效破解了培训供给中培训师资不足和培训体验方式不够丰富的“堵点”。截至目前，已整合“为民渭城”红色党建阵地、渭城好人馆、凤凰台“第五密电”、安国寺“行政公署”等8个红色资源和红色文化点，串点成线、连片成面，形成了具有渭城特色的红色教育线路；整合区委党校老师、高校专家教授等在内的师资30余人，形成一支“专兼结合、理论与实践兼备”的优秀师资队伍。
强化方式创新，破解培训供给“难点”。该区不断转变培训理念、创新培训内容、改进培训方式，改变以往以纯理论学习、听讲座、看视频、讨论交流为主的培训模式，结合区委党校、干部网络学院等学习载体，综合运用体验式、研讨式、模拟式、案例式等多种培训形式，有效破解了培训供给中干部对培训兴趣不浓的“难点”。通过在“为民渭城”等党建阵地、吴运铎纪念馆、梦桃精神文化园等培训点，坚持用细节讲故事、用故事讲人物、用人物讲党史、用党史讲党性，努力提升培训的吸引力感染力、说服力，变“填鸭式”灌输培训模式为“体验式”，提升了干部培训的满意度。今年以来，渭城区各级党组织赴本土教育点开展现场学习300余场次，有效激发全区广大党员干部学习主动性和积极性。
（咸阳市渭城区委组织部供稿）
