近年来，彬州市紧紧围绕新时代基层干部培训工作，以提高基层干部素质、提升基层治理水平为目标，从完善机制、精准施策、拓宽渠道“3+3”统筹抓好干部教育培训关键环节，切实让干部历风雨、长才干。
完善机制，推动培训规范化。健全制度机制，成立干部教育培训工作领导小组，印发《2018—2022年彬州市全员大培训规划》《彬州市关于开展新时代基层干部培训工作的计划》等制度性文件。年初各单位上报培训需求和计划，确定年度重点培训任务，分类设置培训课程，制定培训计划，形成合力。实行跟班学习制度，每期对培训班的学风、纪律进行全程监督管理，从严要求、细化措施，从严从实办培训、管培训。建立以考促学机制，培训班最后一课组织闭卷考试，根据考试成绩随时掌握干部知识盲区，及时调整培训内容，做到因需施教、精准施教。年终组织全市干部进行闭卷理论知识测试，将考试成绩计入干部个人学分档案，确保达到培训效果。注重培训结果运用，明确规定将培训情况、学习成绩作为年终考核、职务任免、奖惩的重要依据，激励鼓励干部奋发向上、担当作为。
精准施策，增强培训实效性。着眼于培养高素质、专业化的基层干部队伍，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准办班、精准培训，增强培训的实效性。围绕全市重点工作，聚焦基层干部能力上的短板，开展乡村振兴、基层治理、电子商务、生态环保、依法行政等方面的培训，举办专题培训班20期，培训1500余人次，提高干部综合素质和专业化能力。针对新任职干部业务知识缺乏、工作经验欠缺，举办新任职干部能力提升班4期，确保新任职干部尽快适应角色、融入工作。为破解年轻干部知识储备不足、成长缓慢等问题，采取“集中学+实践练”“研讨交流+拓展锻炼”“心得分享+专题演讲”等形式，举办中青年干部主体班5期，帮助干部锻炼党性、砥砺品质、增长才干。紧扣彬州发展脉搏，举办“彬州大讲堂”等高端专题讲座15期，受训3000余人次，全面培养各级领导干部的战略思维能力和改革创新能力。
拓宽渠道，实现培训特色化。积极依托党校、乡村振兴学院、红色教育基地，大力推行网络培训、远程教育等，提高培训教学和管理的信息化水平。利用“走出去+实践学”模式，组织新任村（社区）党组织书记赴山东省潍坊市等地开展培训4期，受训266人，使他们成为新时代实施乡村振兴和基层党建引领市域治理的“领头雁”。举办巡回培训班、宣讲等形式多样、内容丰富的主题活动，组织党员干部走进金池革命旧址、权家桥阻击战烈士纪念园等红色教育基地，传承红色基因、强化历史思维，进一步坚定理想信念，截至目前，受训学员10000余人次。运用陕西干部网络学院、彬州先锋等学习平台，采取“云培训”“云交流”的方式，举办“学习贯彻党的二十大精神”“弘扬延安精神、培塑优良作风”等线上专题培训班，用党的理论凝心铸魂，目前已培训5000余名干部。
（供稿：彬州市委组织部）
