去年以来，彬州市为有效解决干部教育培训供需不平衡、覆盖不全面、投入产出比不高等问题，及时调整干部教育培训思路，积极探索推行“线上+线下”双线融合培训模式，齐聚发力，提升干部教育培训参与性和实效性。
线上搭建网络“云学习”体系。充分利用陕西干部网络学院、远程教育平台等“指尖上”的教育培训新阵地。按需计划，遵循“应训尽训、不落一人、全面覆盖”的原则，聚焦乡村振兴、基层治理、招商引资等全市重点工作，按照不同领域、不同层级干部需求为导向，明确培训对象、内容和课时要求，使学习内容“干货”满满，培训更“接地气”。加强管理，提升在线学习质量，各单位指定一名在线学习管理员，具体负责在线学习服务、指导和督促工作，及时向干部提供操作流程辅导和答疑，确保每名干部“不掉队”“不漏学”。强化考核，实时在线查看记录学员学习情况，准确掌握学习进度，对学习不达标、学习进度缓慢等情况实行“月提醒、季通报”，年终进行“考试+考核”，确保干部在线教育培训取得实效。截至目前，已举办线上专题培训班2期，受训学员5000余人次，各线上平台注册受教干部群众近5万人次。
线下实施“立体化”培训制度。注重在教学计划、教学课程、教学形式、教学效果等方面下足功夫。完善机制，布好培训“一盘棋”，成立干部教育培训工作领导小组，在充分调研基础上制定培训计划、设置培训课程，结合干部层次、知识结构、专业特长等情况挑选培训对象，使培训对象与培训内容和从事的工作精准对接。拓宽渠道，实现培训特色化，利用“走出去+现场学”“研讨交流+拓展锻炼”“心得分享+专题演讲”等形式，创新培训模式、丰富培训内容、提高培训效果，同时举办巡回培训班、宣讲等形式多样的主题活动，组织党员干部走进红色教育基地，传承红色基因、强化历史思维。建章立制，推动培训规范化，实行跟班学习制度，从严从实办培训、管培训，坚持“凡训必考”，根据考试成绩随时掌握干部知识盲区，及时调整培训内容，做到因需施教、精准施教，注重培训结果运用，明确规定培训情况、学习成绩作为年终考核、职务任免、奖惩的重要依据，鼓励干部奋发向上、担当作为。截至目前，已举办各类专题讲座和培训班15期，培训5000余人次。
（供稿：彬州市委组织部）
