近年来，白河县聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索干部教育培训工作新思路，注重在政治思想引领、专业能力提升、强化结果运用等方面狠下功夫，切实提高党员干部担当作为、履职尽责能力，着力提升干部教育培训质效。
抓学习，强党性，注重政治素养历练。坚持把政治学习放在首位，准确把握党性教育定位，聚焦学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，先后组织108名镇和部门主要负责人、43名新任镇领导班子成员、48名优秀年轻干部到中央党校、省委党校、市委党校和西安交大干部教育培训基地开展专题培训，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。督促镇党委每月对驻村人员开展1次全覆盖轮训，指导各镇各部门抓好“学习贯彻党的二十大精神”网络专题学习，“一对一”提醒各镇各部门抓好干部网络学习，全县1700余名党员干部网络学习人均达到150学时，实现了干部教育培训全覆盖、理论和业务素质大提升。
抓重点，强能力，聚焦提升综合素质。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，对组织所需、岗位所急、学员所缺通盘考虑，共征集各层级各方面60条培训需求，形成了干部教育培训项目清单，针对不同领域、不同层次、不同岗位干部特点，按需施教、分类培训，切实满足干部个性化、多样化、差别化的培训需求。围绕乡村振兴、绿色发展、招商引资、基层治理等中心工作，采取“共性+个性”方式，精准设计“政策理论辅导”“业务技能培训”“案例教学分析”“现场观摩活动”“专题研讨课堂”五类“赋能大菜单”教学模块，分批分期对科级领导干部、年轻干部、村（社区）干部、驻村工作人员开展专题培训，举办主体班次6期，培训基层党员干部1088人次，进一步提升基层干部综合素质。
抓管理，强考核，增强教育培训实效。加强对全县干部教育培训工作管理，探索建立干部教育培训情况登记、学员考核、跟踪反馈、学习管理等全方位立体式管理制度，提升干部教育培训规范化、科学化水平。依托党建信息化体系监督功能，严格执行干部教育培训开班报备、跟班管理、资源共享、及时总结、定期通报的管理制度，建立干部教育培训档案，对干部学习参训情况进行详细记录；实行学时学分制管理，将所获学分与干部任用考察、个人年度考核相结合，并把干部培训学习情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，充分调动干部参训积极性，实现从“要我学”到“我要学”的转变，切实增强培训实效。
供稿：白河县委组织部
