近年来，秦都区结合新时代要求，探求创新培训的有效策略，构建“点线面网”立体式干部教育培训体系，推动基层干部教育培训规范化程度进一步提高、内容更加丰富、形式更加多样、效果持续提升。
重“点”发力，突出教育主题。加强培训整体规划和宏观指导。实施培训计划申报审批制度，坚持分类合并、重复必减、优中选优、宁缺毋滥的原则，在区级层面整合培训课程，2022年，将全区各单位上报的89个培训项目精简为62个，最大程度避免班次冗余问题，不断促进干部培训工作的制度化、规范化。采取问卷、座谈、随机访谈等方式开展，以40岁以下中青年干部为主，共对秦都区721名干部进行了调研，深入分析、全面把握干部学习“痛点”，科学制定培训计划和教学内容，增强新时代干部教育培训的科学性和有效性。
一“线”体验，推动载体创新。巩固党校在干部教育培训中的主阵地、主渠道地位，预计2023年7月建成总建筑面积13000平方米的区委新党校，进一步建强培训阵地。深入挖掘本土优势资源，打造秦都区党建主题公园等5个主题特色鲜明、时代内涵丰富、示范作用较强的党员干部教育培训基地，为干部教育培训工作搭建优质的学习和实践平台，形成特色鲜明、适应区域干部教育培训需求的教学资源体系。深入推进“领导干部上讲台”制度落实，邀请对政策业务有研究、执行政策好、工作实绩突出、实践经验丰富的各级领导干部登台授课40余场次，培训内容紧密结合地方发展形势和实际工作，进一步激发干部学习积极性。
全“面”覆盖，扩大培训范围。探索建设“共享式”学习讲堂，形成多部门共同参与、广泛开展的多方联动、上下贯通的培训新格局，打造高质量、宽领域、广覆盖的“秦都大讲堂”培训品牌，先后邀请10余名西北大学知名学者、陕西省委党校专家教授、省级部门领导等来秦授课，拓宽培训渠道、提升培训水平。建立涵盖区级领导、单位一把手、科级干部、业务骨干、年轻干部等群体的干部培训信息台账，以此为主要依据，严格控制干部调训频次、划定调训人员范围，必要时采取点名调训的方式，有效避免业务骨干、重要岗位干部长期不训，少数干部多头调训、反复参训等现象，提高培训覆盖面。
多“网”集成，延伸培训触角。运用信息化手段，依托“互联网+”视频系统，对基层干部组织开展在线选学和直播辅导等多种形式的“云培训”，针对在线学习难以全方位、全过程监督的问题，实行“三通报三提醒”制度，采取不定期电话通报、每季度工作群通报、每半年文件通报的方式，全区上半年在线学习总学时高出上年同期100%。坚持问题导向，针对基层培训师资力量薄弱、基层干部任务重等问题，积极开展“送教下基层”宣讲活动，从党校、人社、司法、农水、教育以及医保等部门抽调专业人员深入基层巡回宣讲，为基层干部送政策、送技术、送法律，避免干部来回奔波，切实减轻培训负担，让干部全身心投入学习，打通基层培训“最后一公里”。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）
