近年来，兴平市严格按照新时代干部教育培训的新任务新要求，紧扣市委中心工作，找准干部教育培训工作切入点和着力点，从优化培训内容、创新培训方式、严格培训管理三个方面下功夫，着力提升干部队伍政治理论水平和综合素质，不断推进干部教育培训工作迈上新台阶。
优化培训内容。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训工作主线，突出需求导向，按照“干什么学什么、需要什么学什么”的原则，围绕全市社会经济发展、乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作，采取主体班次和专题班次点名调训的方式开展精准培训，有针对性地提升各级各类干部综合素质和解决实际问题的能力。深度挖掘魏野畴革命基地红色资源优势，将革命传统教育与党性锻炼相结合，开发红色教学课程，形成干部教育红色资源品牌。根据干部多层次、差异化发展需求，通过“走出去”方式，计划选派科级以上领导干部、优秀年轻干部到省外参加教育培训，吸取发达地区的先进经验，提升专业化能力。
创新培训方式。创新运用研讨式、案例式、演讲比赛等特色鲜明的培训方法，增强学员与老师、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力。用好陕西省干部网络学院平台资源，积极动员全市党员干部结合岗位需求，有针对性地选择课程，按时完成网络学院调训学时任务。坚持教育培训与落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度相结合，推动各级党组织把讲党课、上党课融入日常。组建宣讲团深入农村、社区、机关、学校、企业集中宣讲党的二十大精神、组织党员干部赴外市开展实地观摩学习等形式多样的教育培训活动。
严格培训管理。建立健全干部教育培训管理机制，将干部教育培训工作纳入党建目标责任制考核和干部个人年度考核，并把干部接受教育培训情况作为干部任用、晋升的重要依据。推行市委组织部跟班督查和市委党校跟班管理制度，严格落实考勤、课堂纪律等教学管理制度，对无故迟到早退、不参加培训、考试不合格的学员不予结业，并向所在单位如实反馈学员培训期间的学习情况，切实增强教育培训效果。
（兴平市委组织部供稿）
