近年来，合阳县顺应新时代大力培养选拔优秀年轻干部精神要求，紧紧围绕新时期好干部标准抓选用，制定出台《合阳县加强年轻干部历练培养实施办法》，严把“源头招引”“历练培养”“帮带提升”三个环节，致力打造一支年龄递进、梯次合理、充满活力的优秀年轻干部队伍，让年轻干部在成长成才中有为有位，更加做到“重为轻位”、大有作为。
坚守理论学习初心，抓理论素养不高问题。以加强党性修养、筑牢信仰之基为主线，采取差异化、分批次培训学习等方式，大抓理论素养“服务”实绩贡献不足问题。每年组织不少于100名年轻干部参加集中学习或外出教育培训，在学习中大量发现亮点干部、干部亮点，夯实年轻干部理论知识根基，不断涵养年轻干部学习初心，淬炼为党为民服务思想，坚持做到学、思、用互促，知、信、行“齐步走”。
突出一线锻炼核心，补经验不足短板。采取跟踪培养、分层帮带、外派挂职等措施，拓宽干部历练培养渠道，定期分析年轻干部队伍现状，为年轻干部成长成才搭建平台。每年选派不少于100名年轻干部在乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环保、信访维稳、文明城市创建、网格化管理等县域中心和重点工作中进行轮训砺炼，不断增强年轻干部处理急难险重问题和化解风险矛盾能力，对工作实绩突出、表现特别优秀、干群口碑好的年轻干部适时选用，做到用当其时、用当其位。
聚焦作风能力重心，强本领不足弱项。以全省开展作风能力提升年活动为契机，围绕“一区一地一县”建设，狠抓干部作风能力提升工作，制定出台《合阳县作风能力提升年活动实施方案》，坚持问题导向，强化务实担当，下茬下势打造年轻干部“七种能力”“八项本领”练就工程，大力整治“不劳而获”“躺平摆烂”“我行我素”“破罐子破摔”等残障顽疾，着力解决年轻干部理想信念不坚定、思想滑坡不奋进、作风漂浮不深入等问题，奋力为全县高质量发展展现青年担当。
供稿：合阳县委组织部
