为帮助年轻干部尽快成长，彬州市2022年选拔35名优秀年轻干部作为“青苗培育”计划培育对象，并围绕政策理论、文字写作、统筹协调、群众工作、改革创新、社会治理、思想作风锤炼、职业素养提升等方面，建立导师帮带制度，按照“一人一策”制定帮带计划。
坚持分类施策。根据年轻干部专业、日常表现、工作实际、工作关系、业务关联等原则，采取“一对一”“一人一策”制定帮带计划，每名导师帮带原则上不超过2人。导师每月至少与帮带对象开展1次谈心谈话，针对帮带对象碰到的实际问题进行答疑解惑。
坚持德才兼备。在导师选择过程中，注重选择政治素质过硬、事业心和责任感较强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作实绩突出、具有较强传帮带能力的干部。分别由分管市级领导、挂职单位主要负责人、挂职单位分管领导等担任帮带导师。
坚持实践指导。通过授课宣讲、示范培训、放手实践、交流研讨、调研走访、跟班学习、实地观摩、现场教学等方式，带领培养对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力“瓶颈”，促进帮带对象形成较强的独立工作能力。
坚持跟踪培养。由培育对象所在单位建立个人帮带档案，每季度开展帮带情况评估，如实记录学习培训、谈话记录、适岗履职等情况，每年年底由市委组织部对帮带情况进行考核，并将考核结果作为提拔重用、激励奖惩的重要依据。
（彬州市委组织部供稿）
