白水县以“干部作风能力提升年”活动为抓手，在提升年轻干部政治能力、专业能力、实践能力、服务能力上持续发力，出真招、求实效，推动年轻干部在学干结合中锻造过硬本领、锤炼严实作风，为加快推进县域经济高质量发展打牢基础。
强化理论武装，提升政治能力。坚持把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，充分利用“线上+线下”学习阵地，组织干部系统学习，抓实全县春秋季主体班次培训，力争年轻干部不少于三分之一。建好用活仓颉庙全省中华优秀传统文化干部教育现场教学点，教育引导年轻干部加强党性修养。持续实施年轻干部“理想信念宗旨教育”专题培训，采取县委组织部点名调训方式，不断引导年轻干部扣好人生第一粒扣子。
强化业务学习，提升专业能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，积极围绕政策业务、运转流程、行业政策等常态化开展“业务大讲堂”。严格执行干部轮岗交流制度，积极安排工作经验不足、任职经历单一的年轻干部在单位内部股室之间进行多岗位锻炼。结合单位工作实际，扎实开展年轻干部“小岗位、大练兵”专题活动150余场次，采取知识测试、业务竞赛、技能比武等方式，促使年轻干部比学赶超、奋勇争先。
强化一线磨砺，提升实践能力。将重点工作当作检验年轻干部能力作风建设的“练兵场”和“主战场”，有计划、系统性地培养年轻干部，推动干部在一线发挥才智、磨炼本领，促进干部快速健康成长。2022年以来，抽调1500余名轻干部下沉一线参与信访维稳、疫情防控、农村环境整治、乡村振兴等急难险重任务，选派36名年轻干部到县直部门、镇（街道）双向互派实践锻炼，定期召开座谈会，年轻干部话感悟、谈思路、寻短板、提建议，进一步提升干部服务发展、助力乡村振兴的能力和水平。
强化作风锤炼，提升服务能力。将作风建设贯穿干部队伍建设全过程，以作风建设促干部队伍建设、促能力提升。2022年以来，开展两次违规借调及长期请假人员清理专项行动，共计清退违规借调和长期请假人员30余人。同时，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，积极探索年轻干部“一考三评五印证”机制，将考评结果作为个人选拔任用、晋升职级、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要参考之一，激励年轻干部担当作为。
供稿：白水县委组织部
