西乡县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，实施“素能提升行动”，全面加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有效提升党员干部能力素养，为高质量建设中国最美茶乡、汉中副中心城市提供坚强队伍保障。
一是强化学习培训，筑牢干事创业根基。突出重点学。以党的二十大精神为重点，通过领导干部专题学、主题党日引导学、线上线下全员学、研究阐释深入学，持续深化党的创新理论学习教育。坚持学党章、学党史，开办“红色讲堂”，用好县内外党性教育实践基地，常态化长效化开展党史学习教育。将“日看十页书、周写千字文、月读一本书”作为制度化要求，每月开展1次“三个一”活动，即：组织一次集中学习、开展一次交流研讨、分享一次读书体会。实施素能提升行动以来，全县累计培训机关党员干部1.5万余人次。紧抓关键育。做精擦亮“子午讲坛”党员干部教育品牌，邀请知名专家学者、优秀企业家来县开展专题讲座，截至目前已举办34期。紧扣高质量发展需要，分层分类举办干部素能提升班、中青年干部培优班，帮助干部克服本领恐慌、补齐能力短板，全面提升干部履职能力。聚焦乡村振兴，以村级党组织书记和驻村第一书记为主要对象，举办“头雁领航”培训班，着力打造一支带领基层发展的“头雁”队伍。靶向聚焦训。紧紧围绕党的二十大关于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署，结合工作需要，开展案例教学、现场教学和“小精专”个性化培训。广泛开展“股（室）长和站办所负责人讲业务”活动，每名干部全年线下培训不少于24天，持续推进高素质、专业化干部队伍建设。
二是练兵比武，增强干事创业本领。岗位练兵提效能。紧盯年度目标任务，各机关单位结合实际制定“练兵比武”方案，开展岗位练兵活动，以项目化、清单化将工作责任落实到岗、落实到人，最大限度调动党员干部干事创业的主动性、积极性和创造性。专项锻炼强本领。深入实施“墩苗育苗”工程，开展专项练兵活动，根据全县重点工作需要，重点围绕全面推进乡村振兴选派一批优秀年轻科级干部到乡村振兴任务重的镇村任职或挂职。截至目前累计选派130名党员干部到改革发展稳定一线或重点工作专班跟班学习、岗位练兵；选派23名优秀党员干部到乡村振兴示范村和党组织软弱涣散村担任“第一书记”和工作队员；选派2名干部到启东市挂职学习。落实“双导师”帮带制度要求，累计为304名32岁及以下年轻干部制定了帮带台账和措施，截至目前，共开展研讨评议活动150次、制定个性化帮带措施1029条。擂台比武拼质效。以工作交流会、现场观摩会、调研成果评选、线上成果展示等形式，组织开展了镇（街道）党（工）委书记、镇长（主任）、人大主席（工委主任）、副书记工作交流会，举行了全县党务工作知识测试、抓党建促乡村振兴知识测试、政策理论线上测评等比武打擂活动，各项县级擂台赛成绩均作为党员干部年度考评和单位考核的重要依据。开展县直部门“股（室）长评议”活动，通过“个人述职”“单位评议”“服务对象评议”“网上社会评议”四个环节进行综合评价，目前已覆盖31个单位、参与测评1000余人次，网上社会评议参与人数14962人次，综合满意率达85%-95%。
三是考核评星，提振干事创业热情。评星积分提干劲。在全县机关单位中开展“学思之星、业务之星、改革之星、攻坚之星、勤勉之星、出彩之星”“六星干部”评选活动，结合实际制定考核积分规则，建立科级干部、中层干部、年轻干部考评台账，实施积分制管理。日常考核促成长。将机关单位全体党员干部全部纳入平时考核，把参学参训、岗位练兵、擂台比武、现实表现等情况纳入平时考核指标，每季度公示1次全体干部平时考核结果，作为“评星”表彰重要依据。结果运用激活力。县委组织部结合平时考核结果、各机关单位“六星干部”评选结果和县级层面干部考评积分，综合评选年度县级“六星干部”，以“茶乡先锋”先进个人予以表彰奖励，对符合选拔条件的优先使用。同时，对机关单位进行综合评选，被评为素能提升年度“先进集体”的以“茶乡先锋”先进集体予以表彰，并作为年度领导班子和干部队伍建设考核重要参考指标。
（西乡县委组织部供稿）
