近年来，淳化县以提升干部政治素质和综合能力为重点，通过精准设置课程、丰富培训形式、改善师资力量、探索工作机制，持续推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，确保干部教育培训工作走深走实。
精准“灌溉”，确保入脑入心。按照“分级培训、分类培训、普遍轮训”的原则，做到“缺什么补什么，需什么教什么”，通过收集各单位培训需求，制定了2023年淳化县干部教育培训课程目录，梳理汇总生态文明、安全生产、法治、国防双拥等培训需求20项。紧贴学员需求，合理安排培训内容，县级部门干部侧重于职能相关的政策、法规等业务知识培训，乡镇、农村干部侧重农经政策、集体经济发展、信访处理等实用知识培训，教育、卫生等部门侧重专业技能的培训，真正做到教学相长、学学相长。截至第一季度，全县各部门各单位已开展业务知识培训80余场次2000余人。
多元拓展，确保全面提升。丰富现场教学，充分利用本县爷台山反击战遗址、桃渠塬革命旧址两个红色教育基地，组织各级干部实地接受党性教育。组织80余名干部赴延安开展革命传统教育，不断增强培训教育的针对性。强化网络自学，充分利用学习强国、陕西干部网络学院等网络优质学习资源，引导干部根据个人需求进行“点单式”学习。做好县外培训，深入推进苏陕协作干部交流工作，组织30余名领导干部赴厦门大学参与培训，学习东部地区新发展理念和推动县域经济发展与营商环境建设的先进经验以及项目管理、乡村振兴、营商环境等方面的创新思路和举措，进一步拓宽视野。
改善师资，确保教学质量。针对新形势下干部多样化的培训需求，按照“引进来、走出去、掘本土”的原则，邀请省市党校教师、省内外高校专家教授来淳授课，选派一批优秀教师外出培训，增强专职教师队伍整体素质。邀请理论功底深、实践经验丰富的党政领导、业务骨干、专业技术人员担任讲师，注重讲实务、讲案例，让受训干部能懂会干。对教学质量好、学员评价优的领导干部及时纳入“师资库”，进一步改善教师知识结构，为干部培训提供可靠保障。
精细管理，确保学出实效。积极探索干部教育培训管理新模式。在重点培训班次中实行全程跟班管理，加强干部教育培训全流程制度化规范化管理，采取培训前后测试、课题调研、撰写心得体会、学员论坛、学员互评等方式，全面考核评价干部学习情况。针对2023年中青年干部，印发了《淳化县干部教育培训记录册》，对干部的后续培训情况、分享交流情况、阶段性工作总结等实时记录，有效延长管理服务链，持续做好学员跟踪培养工作，全方位提升干部能力素质。
（供稿：淳化县委组织部）
